如何在职场中，拒绝别人让你帮他做的一份工作？

Question

如题所述

Answer 1

不轻易拒绝

我在职场，一般不拒绝别人。别人请我帮忙，只要是我能做到的，一般都会帮。

热心帮助别人的人有好人缘，职场人际关系是和谐的。我想，别人求人不容易，那是经过深思熟虑地舍下脸来求人的，求到了我，我能帮而不帮，就是不给人面子。再说，在职场，谁不求人呢？种瓜得瓜，种豆得豆。我热心帮助别人，相信也会得到别人的帮助。事实也的确如此。

别人请我帮忙，我不轻易拒绝，而是尽力而为。

予人玫瑰，手留余香

态度坚决地拒绝

有两种情况我会拒绝别人。一是我确实帮不了的，二是别人自己能做的事不做，利用我来做。

确定拒绝，那么我的态度是坚决的。给予对方明确信号，毫不含糊，拒绝就是拒绝。

我建议既然拒绝，就不要给对方机会。我不赞成不彻底地拒绝，或者拒绝了又接受。态度坚决，大家知道了我的习惯和作风，逐步适应，就不会在我拒绝后还纠缠我。只要是我拒绝，那么对方就知道没戏，会去另想办法，而不会再烦我。

拒绝，就观点明确，态度坚决

用语、方式、场合等适宜地拒绝

态度坚决，不代表不讲究方式方法，不分场合，不注意语气。拒绝是结果，怎么拒绝是有讲究的。

完全拒绝。如别人自己能做的事不做，却来请我代做，我能帮也不帮，彻底予以拒绝。

暂时拒绝。如我虽然能帮，但我暂时帮不了，我会说“我在忙着呢，如果来得及，就等我忙完了的。”

即使是拒绝，我也会注意拒绝的场合，如尽量不在公开场合拒绝，让别人难堪。

拒绝，我也会选择合适的话语，语气和缓、平静，用语符合职场规范，不刺激人，尽力减少拒绝带来的不愉快。

总结：能帮忙的不轻易拒绝，让人承情就是给自己铺路。做不到的，就态度坚决地拒绝，不给对方机会。拒绝时讲究方式、场合和用语，尽量减少拒绝给对方带来的不快。

Answer 2

在职场之中， 不乏各种偷奸耍滑的同事，但是我们能够发现有一些时候领导对他们的这种，偷奸耍滑的行为都视而不见，都选择了不管理的方式。有人说领导不就是要管理下属的吗？为什么对下属的这种行为都视而不见呢？
其实，这也是领导管理下属的一种“方式”，
也许很多人不太能够理解领导的这种行为，接下来和大家仔细分析一下领导的这种行为。
采取一种“视而不见”的方式，是给下属面子
虽然身为领导有着管理下属的职责，但是也并非是对下属事事，处处都要进行管理，只需要在恰当的时候管理便好了。
如果领导事事都要对下属进行指责的这种方式，不仅让下属有种被束缚感，同时也不利于上下属关系的处理。

也让领导显得“不会来事”，下属作为一个成年人了，知道自己什么应该做，什么不应该做，如果每一件事都要领导对其进行指指点点，也未免显得领导“太不会来事了”，这种也不是一种好的管理下属的方式。
而且虽然身为领导只需要在大事上面把握住“方向”就好，下属只要按时完成领导交代的工作任务就好，至于一些“小事”无伤大雅，领导可以采取一种“视而不见”的方式对下属进行管理。