会计行业没有从事过，无法针对性的给出更好的意见，我就分享一下我从导游转行到新媒体运营的过程，然后在说一下怎么找到第一份月薪8k的工作，因为成功的转行经验是可以复制的，虽然咱们行业不同，但希望我的转行经验能够给你带来帮助！
我先来解答一下题主的问题，他想表明他之前从事的是会计行业，对互联网运营知识属于零基础的阶段，但是有一个创业型的运营公司邀请他去就职该岗位“新媒体运营”可以去吗？
我目前在运营岗位从事6年，之前也在创业公司带过新媒体运营主管的职位，我给出的意见是不要去，我为什么这么说，在说之前我要解释一下，这完全是我个人的意见，你可以当做参考：
首先创业公司对工作的效率比较要求，因为属于初创业公司，所以从老板到管理到员工来说，对于工作完成好的基础上也要提高效率，我们也能够理解这样的工作环境，毕竟创业公司确实很难
会计转行新媒体运营，听6年运营总监分享，到底该不该转行？
如果这时候招聘实习生或者是助理去，以我在创业公司的经验来看无非就是两种情况：
1，节省人员成本：公司目前有一个能力高的人，然后在招聘几个实习生来辅助完成工作，比如说：一个创业公司招聘一个新媒体运营总监，这就是一大笔人员成本，如果在招聘几个具有经验的新媒体运营，那光运营部一个部门的人员成本就够高的了
如果这时候招聘几个实习生或者是助理，首先能缓解暂时的工作紧迫感，还能节约成本
那这些实习生或者助理的工作每天都是干什么呢？大部分都是做表格，发文章，陪用户聊天，做伪原创内容，等等反正都是些打杂的工作
2，岗位的价值：公司的产品和这个岗位的需求性确实不是很大，但又不可缺少。举例：之前一位短视频运营的朋友，他去一家做教育行业的公司创业公司面试，因为我这位朋友也属于短视频运营新人，所以当时薪水给的也不高也就接受了，想的是去创业公司比较自由，然后还是自己负责，应该能做出点业绩同时还能学习不少东西
但是实际到工作中上班后发现并不是这样，每天也不需要做各个平台的运营工作，只是配合的公司录完课程的讲师，剪辑课程，做一些剪辑的工作（辛亏会剪辑）
后期运营上了短视频平台，就是每天发一些关于品牌的硬广，只是为了让别人看，我们也做短视频。
那这类新人来到这种创业公司，反而学不到东西，只会导致差距越来越远
会计转行新媒体运营，听6年运营总监分享，到底该不该转行？
当然了以上案例不是任何创业公司都是这样的，我只是分享几个实际的案例，总之让我给意见的话，我是不建议新人去创业公司（这是我的意见，只是作为参考）
那对于新人来说怎么找到理想的工作呢？
当新人想在一个新行业找到一份理想的工作，你们感觉怎么就能找到？当大家看完文章看到这里的时候，我感觉你心中会默默说出一句话“肯定是通过学习了”
那好，我们都知道想在新行业立足就只能通过学习改变，更甚至说加深学习，努力学习才行，那真到现实中为什么让你学习的时候，你就有了各种推辞，直到一次次的被面试官驳回简历的时候，才感觉到后悔
还有一部分转行做运营的小伙伴认为看几本书，阅读一部分资料，花几百块钱在某某渠道买一套课程学习一下就行，如果话花几百块钱学习一技能还行，比如（抖音运营或者是社群运营）如果想看几本书或者是简单学习一下就能顺利转行运营，那这个岗位未免门槛也太低了吧
为什么还有那么多人要通过系统学习，专业学习来转行呢？就是因为以上办法是不现实的，不结合实际的。因为当你把一个技能当做以后发展目标的话，你就会认为这样做是正确的，你会感谢你现在做的一切。
会计转行新媒体运营，听6年运营总监分享，到底该不该转行？
那具体转行新媒体运营应该学习哪些知识呢？
我认为小白转行新媒体运营的话应该分为4个阶段去学习：
1、第一阶段：运营基本功（文案、数据分析）
2、第二阶段：渠道推广（各个新媒体运营的平台）
3、第三阶段：学一些必掌握的具和运营的辅助工具（为了面试加分）
4、第四阶段：开始拿运营挣钱，做一些成功案例（为了面试加分）
上方是针对新媒体小白的学习框架和4个阶段总和，下面开始详细讲解
一、第一阶段：运营基本功（文案、数据分析）
做任何领域的运营，不管是新媒体运营还是产品运营、社群运营等等，文案和数据分析是运营人的绝对基本功
我们分为两部分文案撰写和数据分析部分
（1）文案撰写
对于新媒体运营的文案我总结了4个步骤，有需求的话可以收藏学习
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考