如果您是公司的领导？您如何做到公平公正？

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推荐答案 2014-09-01

凡事就事论事,对事不对人; 奖罚分明.

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领导如何做到公平答：问题二:如果您是公司的领导?您如何做到公平公正? 凡事就事论事,对事不对人; 奖罚分明. 问题三:如何做一个好领导要压力不要压抑在职场里最常见的两种领导,一种是老好人类型的,对下属没有太多的要求,只要不出事什么都可以,在这样的领导下面做事会比较轻松,但是在几年之后会发现,貌似从他身上也没学到什么东西...

在职场上,如何保持公正?答：一、控制情绪，避免正面冲突遇到不公平待遇的时候，大多数人第一时间会控制不住自己的情绪，容易冲动，马上向自己申诉。找各种证据，要公司、领导为自己主持公道，要求给自己一个说法。殊不知在情绪失控时，言语过于激动，有理也变无理了。反而给人留下遇事不冷静，心胸狭窄的印象。所以，当遇到不公平，...

职场怎样才能体现公平公正?答：作为领导，在职场当中，更要努力做到相对的公平。绩效评价时，要客观公正，不要有个人偏见。评价的标准或尺度要一致。评价的过程要公开公正。分配的结果要公平。允许员工申诉。员工是否觉得自己受到了公正公平的对待，是否会觉得自己的领导是公正公平的。与工作的绩效高度正相关。无论是领导还是员工，都不要...

职场中应该如何看待领导的公正公平答：通过自省自查、找出原因所在。通过对存在的问题和不足进行逐一分析，有针对性地解决自身问题，补足短板，增加实力，发挥优势，把原来的工作做得更好，更出彩！有时候我们认定的不公平，可能是领导战略的需要。我们没有全局观念，误以为领导的忽视是对你的折磨，但领导可能从更广的维度权衡公司利益。

职场中如何看待领导的公正公平?答：权力就是特权，老板无需签到，也就无从迟到。因为他拥有组织中最高的特权。如果和你一样阶层员工，迟到了，你可以要求一样的罚款，这是公平。但是班长迟到，你和自己的上司谈公平，就有点可笑了。公平只是同级的公平，在职场永远不要和你的领导谈公平。2、对抗情绪会让你的职场之路变得狭窄。在职场，...

职场中应该如何看待领导的公正公平?答：比如公司有一些比较好的活动，还是会有类似的情况，如果他有权利举荐人参加，他也会先举荐他喜欢或者合拍的那个员工，这是很正常的。当然如果一个人心态不够好就会觉得自己的领导做事不公正，不公平，有可能向自己的上级部门反应问题，但是话说回来你的领导再对你不公平，你还不是那这份钱，干这份活，只...

公平理论的主要内容,领导者应如何运用?答：在管理实践当中，首先，影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬相对值。其次，激励时应力求公平，使等式在客观上成立，尽管有主观判断的误差，也不致造成严重的不公平感。再次，在激励过程中应注意对被激励者公平心理的引导，使其树立正确的公平观，一是要认识到绝对的公平是不存在的，二是不要盲目...

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公平就是怎样做？

希望领导的人做到公平公开公正的成语

当你工作时面对领导的不公平的对待时，你会怎么做？

如果你在单位受到领导不公平的待遇，你会怎样做？

请问，在企业管理中，如何理解“公平”？

公司要评选几名优秀员工，如何才能公平公正地选出来？