工厂放假10天工资推迟10天而且没有这10天的工资是否合法

Question

1没有劳动合同，工作了一年
2之前出现了一次推迟发放的现象
3请假一天推迟发放一天
4提前一月口头提出辞职，被告知要找到接替的人才可以走
5工厂原因放假10天工资推迟10天而且没有这10天的工资（工资按产量计算）
6没有缴纳任何相关的保险
7之前跟车间主任口头提出辞职被告知必须找到人接替才可以，之后知道推迟发放工资，我采取了很不明智的决定，不按时发放工资我就不去上工。这么一来对我是不是很不利呢？
8没有合同，岗位证和出入工厂的证明，怎么证明劳动关系

Answer 1

1、你工作这家工厂的这些规定，几乎就没有合法的地方，放心大胆的去劳动监察大队去投诉吧，要知道监察部门是倾向于保护劳动者的；
2、关于你上面提出的这些一个一个给你解释下：
（1）、关于合同的签订，根据劳动合同法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（2）、关于工资推迟发放的，根据劳动法第三十八条，用人单位如果未及时足额支付你工资的，你随时可以解除合同走人，用人单位应当支付你经济补偿金；补偿标准按你在起工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资；工厂放假10天没有工资是可以的，但是推迟10天发放是没有道理的；
3、关于辞职，根据劳动合同法第三十七条，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4、关于保险，根据劳动法第三十八条，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，你可以要求用人单位应当支付你经济补偿金并补缴保险；
5、你说的第7个问题参照回复你的第3点；
6、证明劳动关系发放有很多：
（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；
（2）填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（3）考勤记录；
（4）其他劳动者的证言等。

最后，运用法律武器维护你的合法权益，这样的工厂没有任何保障，真的出了事故，你的家庭和本人要承担很大的风险，建议果断辞职。工作现在到处都可以找，长三角、珠三角一带的工厂大量缺人，不要怕没有工作机会，只要能吃苦耐劳，踏实干活，到哪里都能吃的开。

希望可以帮到你。

Answer 2

不合法，建议到劳动部门投诉追问

对于仲裁我还是不太了解，如果仲裁支持我而工厂不支付相应报酬怎么办呢？还有就是我在的工厂是家个人工厂

追答

不给的话，劳动部门可以叫他们关门！