我有一个亲戚，在饭店打工，工作时间不慎将腿摔折了，没有签劳动合同，只是临时工，医药费花了2万多

Question

但是单位只垫付了3000元，也没有其他的说法，想问问专业人士此事怎么处理？如何才能追要回剩下的医药费及其他费用。

Answer 1

　　此案例中，你家亲戚（以后简称“受害方”）在工作时间内受伤，无论是否签署劳动合同均属于默认行为，依法享有工伤治疗和补助的权利。
　　一、《中华人民共和国劳动法》第十六条规定： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。饭店不应以没有签订劳动合同为由拒绝承担其治疗费用。
　　二、《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此受害方有权向用工单位追究其相应的社会保险，如医疗保险，意外伤害保险等。
　　三、《中华人民共和国劳动法》第七十九条 规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总上所诉，建议受害方以书面形式告知饭点相关负责人，你有权利依法要求得到赔偿。如不能得到答复，建议去当地所在劳动仲裁机构进行反应，并保留相关证据，证明。

Answer 2

你的亲戚只要想区县的人力社保局提请工伤鉴定就可以了，如果在工作单位、工作时间内受伤，应该单位承担责任的。如果是违背领导的指派，违反操作规程造成的伤残，就比较复杂了。其实认定责任很简单，最困难的是履行或执行，如果饭店老板经济上也困难，或者是不愿承担责任，就比较费周折了。建议你的亲戚先和老板协商，人心都是肉长的的，老板也许很痛快地就能答应你们的愿望了呢，如果不能达成一致意见，那就直接去人力社保局咨询，如果都不行，那就只要去法院诉讼了。
给你个咨询电话：12333 。

Answer 3

虽没有签订劳动合同，但这属于事实的劳动关系，饭店应付相应责任，可以先和他们协商，协商不成，找劳动局相关部门请求帮助，再不行请求法院，前几年有一个人在饭店打工，滑到致下颚骨附近骨折（最后评上伤残等级，拿到了几万块钱），个人认为还能追讨回来一些，仅供参考，可以再找别人问问

Answer 4

属于工伤，饭店应当在一个月内不向劳动局申请工伤认定，如果单位在规定的时间内不申请，本人或者亲属可以在一年内申请。认定工伤后，再向劳动能力鉴定委会员申请伤残鉴定，根据鉴定结果，向单位主张赔偿。

Answer 5

可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向劳动局申请劳动监察