月嫂公司让月嫂交押金违法吗?

Question

如题所述

Answer 1

　　月嫂建立劳务关系时收取押金明显没有法律支持，如果是与用人单位建立劳动合同关系时收取押金就明确建法了．（注意：劳务合同关系不受劳动合同法的调整）

　　虽然没有法律支持，但现在的家政服务＼月嫂＼流动性大的劳务关系都是这样操作的，而且收取的单位完全可以打法律擦边球的，押金没有法律支持，但改为担保金（作为合同建立中的一种行为担宝）也就解释通了．

追问

如果没有按公司要求。离职之前必须再干三单。。中间干了两单。最后一单没干。扣除了1000元押金。这样做对吗？

追答

　　如果合同中有约定，则要承担违约后果．合同中没有约定，单方决定扣除的劳动报酬属于违法侵权行为．你的依法获得劳动报酬权是受法律保护的．

Answer 2

违反《劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定。追问

月嫂手里有的有押金条。有的直接在工资里扣除了。没押金条。咋办。该向哪个部门投诉才能要回钱呢？

追答

向劳动行政部门投诉，请求干预并查处。