去了家公司，签约的工资比面试时候说的少，做的工作也不是当初说的，而且是在签了之后才告诉我让我做别的

面试的时候说转正了有2500，签约的时候只有2000，而且当初应聘是做活动的，但是入职手续和什么的办好之后领导说让我做文字类的工作，跟当初面谈的时候不一样，说调整了，弄得现在很纠结。。现在上班的地方属于公司参股的一个股东的公司，面试的时候也是这个参股公司的hr面试的，如今事实和当初谈好的不一样，求解答
这样合理吗？

举报该问题

其他回答

第1个回答 2012-10-23

有不少企业会这么，企业通常以熟悉、学习的名义去让新签合同的员工从事约定其他方面的工作，你这种情况不少见。

重点是，你是否对这个企业有信心。

按照合同法你完全可以提出解约，如果没有高的工作热情，这个工作也只是让你浪费时间和精力，并且给你的简历增加负担。

自己的未来，需要自己去确认

第2个回答 2012-10-22

合理。但如果你们在入职前有书面约定或语音记录作为双方的共识，这就不是合理与否的问题了，是是否合法的问题。

第3个回答 2012-10-23

那个市什么行业说详细点。转正2500 ？好低啊

相似回答

工作之后发现自己的待遇和面试时承诺的不一样,应该留下还是直接离职呢...答：通常员工最好签合同的时候，先看清楚一下工资，那如果公司违反了合约里面的条款，可以尝试找一些法律援助。建议可以翻看offer或者是劳动合同的薪资单，找到这些书面材料再次确认薪资构成部分以及考核规则及发放。如果上面都没啥问题的话，建议可以尝试着去和公司相关人员沟通一下，看是自己理解有误还是确实如此。

公司发实习工资了,可是比当初说的要少,应该怎样和领导沟通呢?_百度...答：如果你已经转正了，那你首先要仔细思考自己对这份工作是否满意，对公司的工作环境以及周围的同事是否满意。如果感觉都还不错，那就尽量努力的把工作做好。千万不要去找HR谈涨薪，因为公司都有薪资的保密规定，去找HR会坑了把这件事情透露给你的同事。其次即便你去找也无济于事，无论是什么原因，刚刚...

公司面试时的薪水与实际到手的工资不一致,这损害了员工哪些权益?_百度...答：假如令人满意的人多，表明公司非常好，你也有前途。由于面试时他说的工资可能是公司的平均工资，而你的合同书工资，可能只是你刚进公司，公司不太了解你，一个开始工资罢了，当你真正有能力，又安稳，努力，平稳，坚信，一个朝阳区公司一定会给你令人满意的待遇。另外就是谈的工资是转正后的工资，你新...

面试的时候对待工资问题要怎么问,怎么回答,招聘信息的工资和面试...答：其次现在这种状况你应该去找你的企业会计部门和人事部门问清楚，到底是为什么，他们给个什么理由，如果是明确跟你说就这个钱，爱做不做，你就拿了钱果断走吧，这种企业没什么发展的。不要浪费自己的时间，换一份更合适的工作就好了。其实在企业还存在另一种情况，就是在一些公司，为了逃避个人所得税，...

我上了3个月,面试说的工资和发的工资不一样,我一气之下写了辞职信,写...答：1.如果你有当初公司承诺工资的证据，可以主张履行承诺。2.你的辞职和未签合同是两回事，可以依法主张未签劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位...

我去了劳务派遣给我找到厂上班,为什么里面的员工都说到时发工资会少了...答：准确的说，劳务派遣是一种用工形式而已，合同与劳务派遣公司签订，然后派遣至用工单位工作保险交费档可能会有区别。工资的情况也要看具体公司，通常不会因为用工形式的区别，造成工资分配有差别，比如同样干相同的活，与用工单位签合同的就比劳务派遣合同的拿的多。如果都这样，那么这种用工形式就没多少...

招聘启事工资6到8千上班变4千,我们该如何正视招聘启事上的薪资?答：5月10日，湖北武汉一00后面试到一公司去上班，那时候招聘信息上写的月工资6到8千，未料刚到公司就发觉基本工资不太对。当他质疑HR时另一方还夸夸其谈道，公司那样实际操作一点问题也没有。当该男孩子再次询问要表述，另一方则取出年尾提成说事儿，而且对招聘广告中所指的13薪也闪烁其辞。招聘广告是...

大家正在搜

发的工资跟面试的时候对不上面试的时候问之前的工资工资与面试时候说的不一致面试的时候工资说低了面试的时候为什么会问以前的工资面试的时候工资谈低了怎么办面试的时候需要说出工资吗面试的时候老板问你要多少工资面试时候工资开少了怎么办