人事专员职责属于后勤保障核心部，主要做什么

Question

如题所述

Answer 1

　　人事专员工作职责
　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
　　5、其他人事日常工作；
　　人事专员是指执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的专业从业人员。执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

Answer 2

岗位的职责一般在设定这个岗位的时候就要确定，当然随着公司内外部环境的发展变化，会有所变化，但是核心职责不会变。还有种情况是事后梳理职责，了解各岗位职责情况，以查找交叉重叠等职责之用。
相同岗位名称的岗位职责在不同的公司会略有不同，这要看公司的规模，部门对其工作的安排。
这里给你列举某公司经过梳理的人事专员主要岗位职责，供参考。如果要具体了解某公司该岗位的真实职责，还需要请该公司人力资源部的给出。
一、制度管理
1、人事制度修订、完善
根据人力资源工作需求制定人事管理制度→报人力资源部经理审核→提交行政中心总经理审批→组织实施
2、员工手册编制、印刷
根据公司发展需要→编制员工手册→报人力资源部经理审核→提交行政中心总经理审批→报公司总经理批准
二、招聘管理
1、制定公司招聘年度、月度、大学生招聘计划
根据公司招聘需求→制定年度、月度招聘计划→报人力资源部经理审核→提交行政中心总经理审批→组织实施
2、选择适合的招聘渠道
根据招聘计划→选择合适招聘渠道（报纸、现场招聘、电视、网络、校园等）→报人力资源部经理审核→提交行政中心总经理审批→实施招聘
3、组织、实施甄选，手续报批、入职通知
4、内部招聘管理
5、引进的大学生试用期间考核方案的制定
三、培训管理
1、培训工作的指导、监督、审核。
2、对培训专员培训，提高专业素质和能力
3、 企业概况及人事规章制度授课
四、 异动管理
1、 异动手续办理
2、 离职员工面谈
3、 提报月度、年度异动人员统计表及建议汇总
4、 提报员工月度、年度招聘与离职率分析表，信息反馈
五、体系认证管理
1、 组织、协调本部门完成体系认证工作
2、 涉及人事管理制度方面的文件进行修改
六、略本回答被网友采纳

Answer 3

主要负责招聘