到手是基本工资+提成（合同中的提成给出的百分比）+奖金。
提成是在被聘用时交换合同上上面的数值决定的，应按照公司规定详细划分。要知道工资收入分配作为主要调节手段之一，一般在公司文件中会有提成分配的相关文件。
提成分被可以调动业务骨干人员（主修）和初级人员（学员学徒）的工作效率。一般公司的提成在百分之十到百分之二十，当然如果公司比较小的话在百分之十以下也是有的。
扩展资料：
部分汽车维修公司绩效考核方式：
实发工资＝保薪工资×80％+绩效奖金+附加工资－其他扣款。
保薪工资：根据员工岗位、学历、工龄、职称及技能水平等合理设置，按照合同及相关标准执行。
绩效奖金：（工作业绩考核分数+工作质量考核分数）×100％×绩效奖金系数×绩效奖金基数。是以员工当月完成的工作任务、质量和遵守规章制度等要素为依据确定，是对员工综合考核的成绩奖励体现。
附加工资：公司规定的如职务补贴、通讯补贴、夜班补贴、加班补贴等。
获得基本工资+提成(合同中给出的百分比)+奖金。
佣金是在入职时以上述合同价值交换确定的，按公司规定具体划分。要知道工资收入分配作为主要调整方式之一，一般会在公司文件中有佣金分配的相关文件。
该组成部分可用于调动关键人员(专业)和初级人员(学生和学徒)的效率。通常佣金是10%到20%，但如果公司很小，可以低于10%。
扩展资料：
部分汽车维修公司绩效考核方法:
实际工资=保障工资*80%+绩效奖金+额外工资-其他扣减。
保障工资：根据员工的职位、学历、工龄、职称和技能水平合理设定，按照合同及相关标准执行。
绩效奖金：(绩效考核分值+绩效考核分值)×100%×绩效奖金系数×绩效奖金基数。是根据员工当月完成的工作任务、质量和规章制度遵守情况确定的，是员工综合考核绩效奖励的体现。
额外工资：公司规定有工作津贴、沟通津贴、夜班津贴、加班津贴等。
本回答被网友采纳不过一般公司的提成一般在10%-20%上下
外加年终会有奖金，所以将这几部分相加就可以了