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中国企业人力资源管理中存在哪些问题。举例说明
如题所述
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推荐答案 2012-10-06
1、法律手续审核不完备,许多人用不真身份证和学历证明应聘,却不会被检验。是否与上一家企业解除劳动关系也不经核实。
2、对入职人员的培训不够,许多人稀里糊涂入职,稀里糊涂上岗。
3、对员工的评价与激励不完整。
4、员工的合同管理不规范
5、员工的福利待遇不按规定执行,不按实际薪资缴纳五险一金。
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其他回答
第1个回答 2012-10-06
我国尚未建立比较完善的人力资源科学和监督。
第2个回答 2012-10-06
管理体系不完善
相似回答
试述我国
人力资源管理中存在的问题
?
答:
(一)人力资本的浪费
现在我国大多数企业进行招聘工作,就是将人作为资源,只片面地追求好,不论是否需要,都要求本科以上学历,流利的英语等,只要别人要求,我就要求。这种招聘方式,只会令企业增加不必要的人力成本。
因为一个人具备了更多的知识和技能
,社会就为他提供了更多的工作机会,使其不太稳定。
中国人力资源管理
者面临
哪些
主要
问题
?
答:
首先,
一些人力资源管理者被各种理念和工具所困扰,缺乏独立判断的能力,往往在选择和应用中迷失方向
。其次,
专业理论与实践经验的匮乏
,限制了他们在实际操作中的有效性,理论知识与实践脱节,难以应对复杂的工作场景。他们往往忽视了HR的双重角色——既是战略伙伴又是行政支持者,未能明确自身的定位和职责。...
中国企业人力资源管理中存在的问题
是什么
答:
我国中小企业人力资源管理存在的主要问题:
1、缺乏人力资源战略规划
我国许多中小企业在面对日益复杂、快速变化的经济形势时,往往更看重短期的经济效益,而忽视企业长期发展战略的设计,人力资源管理部门通常只能被动地去满足企业提出的人力资源需求,而不能根据企业总体发展战略和发展实际对未来一段时期内的人力资...
我国现阶段
人力资源管理中存在的问题
有哪些
答:
我国现阶段人力资源管理中存在以下几个方面的问题:
一、人员招聘﹑培训中存在的问题 我国企业人员招聘不规范,招聘成本高,招聘方法单一落后
,我国相当一部分企业由于缺乏规范的招聘规程,在招聘时没有详尽周密的招聘计划,其招聘往往呈现出“现用现招”的特点,我国大多数企业在招聘时,往往采用传统面试法,...
员工
管理中存在的问题
有哪些?
答:
员工管理中存在的问题 现代
企业管理中存在的问题
及解决方案 一、对中下层员工管理中存在的问题 (一)在中下层员工中普遍存在的不公平问题 在当今社会无论是现代企业中还是官场,只要是有人在,就会普遍存在不公平现象,特别是在现代
企业的
中下层员工的管理中,这种现象更为普遍比如当今网络上热议的“官二代”,“富二...
中国企业人力资源
战略
管理
面对的主要
问题
是
什么
答:
由于缺少规划导致在
人力资源管理上存在
较大的随意性,使得人员流动性较大,最终影响了
企业
正常的生产经营。(二)人才引用及人才管理不力 1.管理思想落后导致人力资源不足 我国中小企业由于历史和现实发展的诸多原因,大多没有形成科学的管理体系。很多中小企业把员工单纯的看作“经济人”,追求利润的最大化...
中国人力资源管理存在哪些问题
答:
流于形式,不真正追踪,考核,评估,员工个人工作范围以外的潜质.
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