将自我介绍引向相互沟通
首先是求职者需要对自我介绍做好充足准备,肢体语言和表情等可以通过演练来习惯面试中的气氛,做到不在细节上吃亏。
自我介绍一般分成两种。一般公司采取大家寒暄落坐,然后请求职者简单自我介绍一下的方式。针对这种自我介绍,职场人可以从大学、院校毕业开始,“毕业以后,我就业于某企业,由于所学的是某某专业,我本人也对行业感兴趣。因此感觉在这个职位上能有所作为。”通过类似的开场方式,可以顺带谈到学业专长和个人兴趣。没有必要专门谈及院校经历,即使有很不错的专科学习情况,那也应该在实际工作中去体现,而且简历上都已写明白,没有必要重复;应届生可以从个人实习经历说起,“我大三的时候,去某某公司……”。
接下来,求职者就可以比较随意地讲述工作经历,但是切忌流水帐。一般讲述工作经验的流程是从入职原因开始,讲述自己的岗位职能;自己在工作中的困难和成就;项目或者团队中个人擅长扮演的角色和能够起到的作用,最后,也是最重要的,讲述离职原因。
这里对求职者有两项要求,一是在讲述工作过程中需要对业务专长有明确的认识,能够流利地用语言进行表达,因为,很多面试官本身就是项目负责人,如果求职者连自己手上项目的名称、前因、后果这些都说不上来,那么即使确实是你一手完成的东西,也会被认为缺乏流程监控意识和业务责任心而直接Pass。
另一点是面对提问要合理解释离职原因,在不影响职场人的操守和职业道德的前提下,充分表达个人职业理想,用一种比较阳光的方式来诠释个人追求更好发展的行为。哪个面试官没有经历过跳槽呢,因此,对老东家不要没有人品、对新东家不要没有自信,做到这两点就足矣。
总体上说,这种互动性较强的自我介绍都是深入谈话的开始。因此,求职者必须注意不要把自我介绍变成独角戏,自我介绍的目的还是在于和面试官进行沟通。面试官会对特别感兴趣的话题主动提问,完成最终的相互了解,考察求职者的职业素养、理解力、专科知识和沟通、合作能力。通常部门主管会采取这种面试方法。