1、目的不同:
2、权重比例不同:
绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。而年终奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。
3、要项构成不同:
绩效工资是常规项目,年终奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放,有一定的范围。
4、挂钩侧重不同:
绩效工资更多与个人绩效表现关联,年终奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现
扩展资料:
年终奖属于奖金的一种,而奖金是指对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时,所给予的补偿和奖励。
作为劳动报酬的奖金,基本分为两类:一类是对劳动者提供超额劳动的奖励,如各种各样的超产奖和节约奖;另一类是对劳动者特殊贡献的奖励,如技术革新奖等。
奖金是计时工资和计件工资的辅助形式,以补充基本工资形式的不足。
绩效奖即绩效工资是对过去绩效的奖励,而奖金则针对未来行为的影响,是企业对优秀员工的一种人力资本投资,具有很强的激励功能,绩效工资会永久性地增加到基本工资上,而奖金没有累积作用。
一、两者最大的区别在于,是否有业绩等奖励发放依据。
年中绩效,是指按照工作成功,发放的奖励,比如完成全年生产目标,全年销售额达到1000万,等等,达到某种目标而发放奖励。
年中奖,则弱化了对目标的考评,大多依据公司制度、老板心情。
二、其他不同点
1、目的不同
绩效工资的目的在于约束,年终奖金的目的在于激励。
2、权重比例不同
绩效工资的权重一般占 “基本工资”的20%到几倍不等。而年终奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。
3、要项构成不同
绩效工资是常规项目,年终奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放,有一定的范围。
4、 挂钩侧重不同。
绩效工资更多与个人绩效表现关联,年终奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现。