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作为职场新人,如何对付出言不逊的老板?大家帮帮忙吧,不胜感激!!
如题所述
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推荐答案 2012-10-12
老板出言不逊?你就当作是对你的一种磨练,要感谢折磨你的人。要忍,
作为职场新人,最重要的就是一个“忍”字。生活中没有一帆风顺的,必须扛过去,才有光明的未来!如果你不想跳槽,只有坚持。
如果实在不想在这里干下去,可以暗自找后路,在适当的时机走人,炒老板,那时你才能谈到“”对付老板”。
如果这个老板不是最高级的老板,可以在适当的时机,越级报告,但不到万不得以的时候,不要这样做。那样做,与炒老板的效果是一样的。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://77.wendadaohang.com/zd/WpIpI8pYW.html
其他回答
第1个回答 2012-10-13
一次忍
二次忍
三次忍
第四次不能再忍了
因为事不过三嘛
相似回答
初入
职场的新人,
什么行为或者话会让老员工反感?
答:
作为新人一定要有眼力见儿,眼里一定要有活,到后期在工作上老人也愿意帮助自己
。当时自己还心高气傲,对于这样的教诲也听不进去。结果没几天自己就遇到了一个难题,在修理汽车的时候自己不会,然后就去问一个老师傅,结果老师傅也没有直接给好脸,这让自己非常尴尬。于是自己就认真反思自己的错误经过...
我现在有200份问卷
,如何
统计数据啊。有多选有单选
,大家帮忙
做个表...
答:
建议你去调查圈,把问卷做成网页版的,然后像回答问题一样一份份的把结果提交上去
,这样,你就可以随时查看统计分析情况了,还可以做过滤,和交叉分析呢。页面还是饼图呀,柱状图呀之类的直观图形显示。这样做是最好的办法,省时,省心,省力。重要的是,如果还有后续的答案,你也不必重新统计了,系统会...
你认为
职场
中什么样
的老板
讨员工喜欢?
答:
4.给福利一定要超出预期福利这种东西,要么不给,要么就超出预期地给,最起码不能低于及格线
。5.
直接给钱是最靠谱的方式
马云有句名言想必大家都听过。他说一个员工离职无非两个原因:要么心受委屈了,要么钱没给到位。大部分人工作,其实是为老板的梦想打拼。大家最关心的,还是那些最朴素的东西:工资...
职场新人,
什么行为最让人反感?
答:
二是不努力爱耍小聪明
,其实在刚进入职场的时候,正应该好好表现自己,但你刚到职场,就什么轻松捡什么,也不愿意帮助,耍一点职场上的小心机,这样领导和同事都看在眼里,刚开始就树立了这样的形象,怕是你以后想努力也于事无补了,所以最怕初入职场就耍小聪明,最后机关算尽,还是坑自己。另一个...
...同事在后期就不停找你
帮忙
一些扫描的活
,老板
还不让你拒绝?_百度知 ...
答:
喜欢成自然。你做习惯了,别人也适应了,一旦哪天你不做了,别人会觉得你哪哪都不好。如果一个人一直对另一个人好,突然对他或者她不好一下下,那个人都会觉得你坏。甚至忘记之前好的所有。如果一个人一直对另一个人坏,偶尔好一下下,他或者她都会觉得你很好。会忘记之前坏的所有。
职场
饭局都有什么不成文的礼仪?
答:
中国人讲究长幼尊卑,礼仪秩序。饭桌上的不成文规矩更是不胜枚举,下面我们就给大家介绍下在
职场
上,有哪些不成文但都应注意的礼仪规矩:礼仪一:饭局上的座次问题 很多人都知道饭局存在座次的问题,但是却不是很清楚饭局上到底应该怎样排座。其实不难,总的来讲,正对大门的是主客,然后按照离主客的...
在线等哦没分了,但还是想请
大家帮帮忙
,忙我分析一下
,不胜感激!
答:
如果当初他是在为事业而忙而没有去你的生日,你跟他大发脾气的话那真的是有些过份,还有为什么可以冷静二十多天这么久,这么长时间不跟对方联系会让人觉得是不是不在乎对方了呢,为什么一定要这样处理问题,我觉得你们两个人需要沟通,发了脾气就二十多天冷静,这对对方来说真的是不知道该如何是好,...
大家正在搜
职场如何对付打压自己的人
怎么对待出言不逊的人
职场上对付欺负你的人的绝招
出言无状和出言不逊
经常出言不逊的人心里
出言不逊的解释
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出言不逊的近义词
出言不逊讯的意思
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