新员工入职12天之后，请假10天，请假回来之后就提出辞职，这种情况按照法律公司是否支付其工资。

Question

公司规定是入职1个月之后签订劳动合同，离职需要提前一个月申请，新员工说家里有急事，请假7天，后来又说回不来，加请3天假，请假回来之后直接说离职，并没有签订劳动合同，这样的话，按照公司规定是没有工资的，请问这样的规定合法么？

Answer 1

这个规定是可以行的通的，首先你的休息时间已经占用整月的全休息时间（如果是双休的话），而且根本没有达到响应的工作时间，休息和工作是对比的。公司可以这样做。除非你的工作时间达到了休息的比例时间才可以享有，而你明显超出，完全可以不支付工资。

Answer 2

　　月工资、加班工资均可根据以下规定计算：
　　1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
　　2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

　　看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。