劳动法中，不服从工作安排是怎样处罚的？

Question

公司一位上级领导叫我提供数据，说晚上一定要做出来，我因为没有加班而被公司处罚，说不服从工作安排。
其实这工作也不一定是很急，我也不是晚上没有空，只是一天太累了，不想加班。
请问公司这样处理合法吗？员工在什么时候可以拒绝上司的要求？如果我要到劳动局申斥，有什么法律依据吗？

Answer 1

　　公司的处理不合法。《劳动法》第四章，工作时间与休息休假规定：
　　第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（当然现在每周休息两天，应该是四十小时）的工时制度。
　　第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
　　第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
　　第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
　　第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
　　第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
　　第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　可见，企业是不得随意安排员工延长工作时间或在节假日加班加点。

Answer 2

可能会因不胜任工作而调动岗位。

Answer 3

1、加班是自愿而且是员工申请的，罚款不合理的。
2、仅供参考。