员工违反公司制度可以罚款吗

Question

如题所述

Answer 1

可以罚款，但是前提是已经制定了合理的制度，根据制度内容来罚款。
对员工进行适当的经济处罚，不违反劳动法，但是也没有法律依据的支持，所以最后根据制度内容处罚，而不是违法制度之后，随口说个金额罚对方。
公司可以用更好的机制来管理员工，单纯的罚钱，如果数额过大，或者存在纠纷，极有可能被提请仲裁的。

Answer 2

　　劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号第三条规定：关于企业对因内部承包给企业造成重大经济损失的劳动者可否扣发工资问题。按照《企业职工奖惩条例》第十七条、《工资支付暂行规定》劳部发（1994）489号第十六条的规定精神，因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失。赔偿损失可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。且扣除后的剩余工资部分不应低于当地最低工资标准。