4月15日入职，试用期三个月，说好的工资3500，转正后4000。签了试用期合同。7月15日，本来4月15日入职，试用期三个月，说好的工资3500，转正后4000。签了试用期合同。7月15日，本来是转正的，没有签正式合同。8月10号是发工资日，没放工资，8月20日提出离职。说上个月的工资算我试用期的工资额。没有转正的4000，这样合理嘛？
那我问一下，他也不买社保。试用期过了一个多月也不签合同，这些可以仲裁吗？
现在是每个人都是发了工资是转正的，我的没法，连基本的3500也没法。
追答你没发现在你提离职时，你的待遇就开始和他们不一样了
没签转正合同你理亏，单位签了单位理亏，单位不知道你想离职时会按口头约定给你不会为500影响单位形象，但知道你的想法后，你觉得经历过无数人事变动的单位人事部门会吃亏么
追问那有什么可以去仲裁的呢？比如没签正式合同，没交社保之类的。
追答你现在处于打草惊蛇，想离职就结清离开，别想着签合同后找回500再提离职不吃亏，单位被你惊吓住了，会加长你的考察期
追问没有啊，我已经提了离职了。下周一去找他们谈谈，怎么结算工资的。就是怕谈不和。我不可能还会留在那的。
坑员工的，说好的加班补休双倍，现在折算成工资说给我一天就是一天，之前离职的一个同事都是可以补休双倍的，现在还是带薪休假。所以很气愤。
追答别光看人好，他能得好一定有些和你不同的地方，找到诀窍学习下
只有不会算计的员工，没有不坑员工的公司
追问那不能这样给他坑啊。支个招呗
追答为500块还不够你麻烦的，有这时间你新工作就赚回来了，而且还不多生闷气