2011年6月上班途中交通事故，7月28日认定为工伤，2013年5月评为7级伤残，我因神经多处损伤，已经2年多不能上班，现在在医院里继续康复治疗，昨天单位的人让我填行政事业单位长期病假人员情况认定表，还有行政事业单位疑似吃空饷人员下步安排意向申请表，其中里面内容有休假的具体时间，累计休假时间，本人及亲属下步安排一向，单位工作人员让我休假具体时间填出伤时间，累计也按出伤时间开始算，这合理吗？好几年没事不上班的，这次都回去上班了，不算吃空饷，我是工伤后不能上班，反而成疑似了吃空饷的人，这合理吗？我以后的工资还有绩效工资该怎么给？谢谢
感谢您的回复，我从2011年出伤至今2年零5个月了，这是第6次入院了，工伤期不是最长2年吗？我没有超出工伤期吗？
追答停工流薪是最长2年，2年后你的工资由工伤基金支付，但需要与单位协调由其预付，在从工伤基金中扣除。