明天去面试， 今天电话里我问她 有没有编制的， 她说不知道。 我怕是去做业务员。怎么分辨？面试要注意什么？谢谢
追答内勤从您入职那天起签订劳动人事合同购买五险一金，如果您属于外勤团队的话那就与公司签订的是保险代理合同，与公司属于代理关系，公司不购买五险一金。工资收入但是有根据外勤人员的基本法，根据您的职级及业务情况来拿佣金。
太平洋还是正规的，所以您放心，只要是签订劳动人事合同就是属于公司员工，半年后转正就算正式员工，不分编制外还是编制内的。
还有最大的区别就是，内勤员工面试是由公司人力资源部负责面试，外勤营销人员的话是由介绍人的上级领导（营销经理、机构经理负责面试）很容易区分的。
面试不要太担心，一般问的问题都很简单，一般综合内勤的话基本要求就是熟练使用计算机，如果您能熟练使用Office办公软件应该是很容易的，其他没有太多技术要求，能具备一点财务知识的话更好。不过你要先弄明白了你是在哪一个部门，部门不一样的话可能工作内容也会有区别的
谢谢你的回答， 今天去面试了行政文员 让我填了下简历 和做了下 性向测试。
然后来了个 好像是 营运经理 给我面试的，问了些问题。然后她说这个招的 不是和网上说的那样 找业务员。
是做内勤，主要是保单审核、扫描录入，和下属网点发放质料等工作。说是工作挺杂的，我们聊的也还可以，大概有40分钟，我当时忘了是否有正式编制。怎么会是营运经理来面试呢？
她说本科的人很难做的久，也是基础工作大专就行
那就是属于内勤人员，你应该是在营运部门，有没有和你谈了收入待遇了，应该是当地工资水平要高一点吧~不过才去不会太高的，一般半年才转正，工作难度不大。这个不存在正是编制的，只要转正了就是正是员工，至少太平洋是这样的，因为保险公司人员流动性较大。
如果是在营运部门肯定是由部门经理来负责面试的，面试哪一个部门都是由部门经理主要负责的，不用担心！想请问下您面试的是分公司还是中支公司？
谢谢你的回答 很具体，应聘的是 XX市中心支公司 她也是我说实话 刚进去工资很低，没有我在简历上写的年薪3-5W， 我说是 在我1-2年努力之后的年薪。我清楚刚进去工资很低。还聊了很多· 是她自己先说 不是向网上一些人说的那样 以 内勤这个岗位去 招业务员。说和我聊的很愉快，但是还是要等通知。只能 慢慢等着了，请问 内勤不考代保证吧？还要面试几次？你是太平洋公司的吗？呵呵