在富士康科长是什么级别？相当于经理吗？深圳富士康的科长薪资大概是多少？谢谢！

Question

如题所述

Answer 1

课长如果在产线上就要管好多人了，算是比较高的管理层了。如果在办公室的话课长就是基层管理者，可能就管10个人左右。我们办公室上面直接就是课长。

组织结构图是企业的流程运转、部门设置及职能规划等最基本的结构依据，常见的组织结构形式包括中央集权制、分权制、直线式以及矩阵式等。

组织结构图可以使各人清楚自己组织内的工作,加强其参与工作的欲望,其他部门的人员也可以明了,增强组织的协调性。

通过实行工作专门化，管理层还寻求提高组织在其他方面的运行效率。通过重覆性的工作，员工的技能会有所提高，在改变工作任务或在工作过程中安装、拆卸工具及设备所用的时间会减少。同样重要的是，从组织角度来看，实行工作专门化，有利於提高组织的培训效率。挑选并训练从事具体的、重覆性工作的员工比较容易，成本也较低。对於高度精细和复杂的操作工作尤其是这样。例如，如果让一个员工去生产一整架飞机，波音公司一年能造出一架大型波音客机吗?最后，通过鼓励专门领域中进行发明创造，改进机器，工作专门化有助于提高效率和生产率。

Answer 2

课长如果在产线上就要管好多人了，算是比较高的管理层了。
如果在办公室的话课长就是基层管理者，可能就管10个人左右。
我们办公室上面直接就是课长。
产线上就分线长-组长再是课长。
课长大概师4-5的级别，薪资估计十多万吧。本回答被提问者采纳

Answer 3

科长还是课长？？在里面听说过课长没听说过科长，估计是事业群不一样吧。我知道IDPBG 课长，应该比经理低。富士康生产制造部门内部结构，流水线员工--全技员--小线长--大线长--组长--课长。
工资好像不是特高，但也不低，加上年终奖估计有个十几万吧。个人猜测，具体不清楚，因为那些课长大都是没文化没素质熬日子熬上去的，我所知道的一个就是从十几岁的花季小姑娘熬到了中年妇女，不过也总算守得云开见日出了。佩服！！

Answer 4

看了这么多都是不懂装懂，处长在富士康是一个BU的最高长官，大概师12左右，正常薪资一年估计几十万人民币是有的，再加上看不见的收入一年少说也得几百万，工厂离不开外包，外发，还有设备，环保，外叫车，基本就等同于一方诸侯。人资，经管这些虽然都是独立的，但是也得给处长几分薄面的

Answer 5

中层管理者，刚进来的话年薪10-20W吧，根据工作内容不同，有一定差距，生产、研发的薪水要高一些。