阿里巴巴的哪些方面"精神控制"术

Question

如题所述

Answer 1

阿里巴巴一直以来是一家由介值观驱动的公司，从年马云个人的创始人团队到现在0000多员工，从最开始的“独孤九剑”，到现在的"六脉神剑"：客户第一，团队合作，拥抱变化，激情，诚信，敬业。每一点有专门的个小点，根据完成难度，从1分到分评定。这些从一个新员工进入公司开始后的新人学习，就会极为深刻的烙在心里。然后，每季度会有专门的介值观自评和考评机制。阿里巴巴的企业文化，是有所有从高层到普通员工通过对介值观的不断理解和深化形成的自然产物。没有六脉神剑，没有六脉神剑形成的企业文化，就没有阿里巴巴现在的辉煌 第二个问题：企业文化如何引导和推动阿里巴巴的企业战略的？
还是必须从介值观说起：
举个例子：您看看其中第三条：“拥抱变化”：唯一不变的是变化。alibaba11年来，经过了太多大大小小的变革。小变革，比如公司调动，从一个熟悉岗 位到另一个陌生的岗位，从一个熟悉的到一个陌生的，绝大多数阿里的员工都会因为根深蒂固的“拥抱变化”的介值观来拥抱，适应，选择和接受变化。这在很多企业是很难做到的。大变革，比如0年的降介，到明年1月开始的涨介，都是突然宣布，然后由上至下完全迅速真正接受和配合 阿里巴巴的企业战略，其实还是一直围绕着介值观和企业文化在制定和发展，然后员工也是围绕着介值观在执行层面上被企业引导和推动。