有劳动合同和离职证明，但最后一个月的工资没有发放，请问我该怎么维权？

Question

目前我手上有过期两个月的劳动合同（合同过期时间为2016年3月24日），离职证明上解除劳动合同日期为2016年6月1日，有五险一金的缴费记录，银行卡流水记录（老板娘直接转账，老板娘为财务主管，离职证明上除了有公司的公章还有老板娘的署名），现我五月份的工资公司没有发放给我，我该怎么维权？另游戏项目没有达到理想的并发（同时在线用户量）需求，我存在一定的过错，请问我是否可以拿到五月份的工资？如果申请仲裁，仲裁结果大概是什么样？律师费用大概多少？请了解这方面事宜的大才帮帮我，谢谢！

Answer 1

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。