有效。
修改合同,修改部分由合同当事人按照落款处格式签章确认,就具有法律效力。但若是单方面故意私自涂改,隐瞒双方当事人的真实意思,有证据证明的,则该合同无效。
即对已经成立的合同内容的部分修改、补充或全部取消。合同一方因故需要修改、补充合同某些条款或解除合同关系时,必须征得对方同意。亦即以双方达成的新协议,变更或解除原来的旧协议。变更、解除合同的新协议,仍按原合同的形式办理。
扩展资料
合同的签订
一般要经过要约和承诺两个步骤。
1、要约
为当事人一方向他方提出订立合同的要求或建议。提出要约的一方称要约人。在要约里,要约人除表示欲签订合同的愿望外,还必须明确提出足以决定合同内容的基本条款。要约可以向特定的人提出,亦可向不特定的人提出。要约人可以规定要约承诺期限,即要约的有效期限。
在要约的有效期限内,要约人受其要约的约束,即有与接受要约者订立合同的义务;出卖特定物的要约人,不得再向第三人提出同样的要约或订立同样的合同。要约没有规定承诺期限的,可按通常合理的时间确定。对于超过承诺期限或已被撤销的要约,要约人则不受其拘束。
2、承诺
为当事人一方对他方提出的要约表示完全同意。同意要约的一方称要约受领人,或受要约人。受要约人对要约表示承诺,其合同即告成立,受要约人就要承担履行合同的义务。对要约内容的扩张、限制或变更的承诺,一般可视为拒绝要约而为新的要约,对方承诺新要约,合同即成立。
参考资料来源:百度百科-中华人民共和国合同法
经过双方确认后修改的部分才对合同双方具有法律约束力。做了修改再双方同意的情况下盖公章是有效的,并且该内容不能违反法律和法规的要求。
在主文有涂改之处都必须盖上校对章或者手印,必须得到双方认可就算有效。劳动合同上字写错了,可以修改。劳动者填写的地方,由劳动者按手印及用人单位加盖公司公章。如果签订了2份,2份都需要同步修改。
第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
扩展资料
《劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
参考资料:百度百科_ 中华人民共和国劳动法
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