我把问题说明白点 ，回答的也请按实际合法的来回答 谢谢、
我2月15号进的一家制衣厂，招我们进来之前，他们跟我说；每周星期日有一天休息，像你们没踩过电车， 生手，保底工资1300，加班费两块钱一个小时，认真做事 上班 加班计件得的工资加起来工资2000这样，他们还说去年也有几个新手，他们都能得到两千这样。
但是我进来做了两个星期才知道根本就不是他们说的那样，哪来的两千啊，计件 ，，拿个老员工不愿意做的，最垃圾的，工价最低的，来给我们做，天天还说 给难的你做不来，你还是学手。 整天拿这个来说 做借口 。 如果说我是学手 那就不应该整天给个两分钱一个，用剪刀四个角的摸塑贴来给我们剪，没有关于踩电车的东西来给我们做，我学什么 ？剪角？
我看他们是拿这个学手来做借口，给老员工保底工资高了，剪那些他们赚不来，就拿个做借口来给我们做。
本来他们里面的计件工价就低，3月份31天，我上了29天班，有十五六天这样是一天上十一个小时的班，剩下十几天每天上九个小时，我很努力剪才三十来四十块钱一天，一个月下来才一千块计件工资，放了两天假，放假那两天保底没有，进厂他们说是保底工资一千三，按照他那那么低工价，我没做到一千三，厂里就补了一百多，加上加班费两块钱一个小时，一个月下来那样上班加班厂里发给我工资才一千五百七十块。
最可恨的是，厂里打卡机 3月5号那天不知不觉的时间快了五分钟，调快也不告诉一下我们，照成我迟到一分钟，少了一百块，发工资去找他们，还说我只看考勤打卡时间，你那时间我不管。一点说法都没有，有一个跟我同样的情况，厂里给他的说法又不一样，因为他是老员工，厂里又不算他迟到。明摆的整我。
像上面的情况，我可以去劳动局要求按东莞劳动法最低底薪来算吗？请求给我想个方法 合法的 能怎么整他就怎么整 能怎么赚就怎么赚他的方法来，谢谢。
也许这样你们说我太哪个了，毕竟我的生手，又不会踩车。
我也不想，只是他们先不对的。像我朋友一样，那天下班打卡，他那烂卡钟，打不上卡，当时就拿上去找他们管理员说了，他们还说；你先拿下去，我门要调查，看你有没有早退或者迟到。。调毛 ， 现在打个矿工，说了好多次，还是打旷工 ，扣了好多钱。那么黑 。 各位帮个忙 想下 能怎么整就怎么整 不过要符合劳动法的来。
为什么要45天呢？还有什么可以要他赔偿的吗？像我去劳动局 去工商局调他的营业执照 那些费用啊 车费啊可以找厂里要吗？
追答最长45天也许40天或许。。。。这是法律程序，加班费和双倍工资一定会有，别的劳动仲裁不一定会支持。至于你的仲裁费用可以在申请上提出，但是不一定会支持。