背景：本人在某公司工作已经一年了，公司一直未签订劳动合同，也没有缴纳保险。能不能提出赔偿？

Question

公司一直拖欠提成，工资也不按时发放。现在我不想在公司干了，我想问一下，能不能提出赔偿？如果以未签订劳动合同为由，去仲裁、或者去法院诉讼，会不会判一个让公司补签劳动合同，而没有经济的补偿呢？还有我的提成还能追回来吗？

Answer 1

1、您的公司已经严重违反了劳动法、劳动合同法的规定。

2、公司应当在你入职第一天就与你签订劳动合同。如果入职一个月都没有签，那么从第二个月开始，公司应当支付你双倍工资；如果入职一年公司仍没有签订劳动合同，则应当签订无固定期限劳动合同（即没有终止日期的劳动合同）。因此，你可以主张：公司支付你入职第2个月至第12个月共计11个月的双倍工资；公司应和你补签无固定期限劳动合同。

3、公司没有为你缴纳社会保险的行为也违反了劳动合同法的规定。你可以向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。按照你的工作年限，经济补偿金的标准是1.5个月的离职前12个月的平均工资。

综上所述，不建议你以辞职的形式离开公司，建议你提出书面的“解除劳动合同通知”给公司，且与公司解除的原因为“未缴纳社会保险、未及时足额支付工资”[按照劳动合同法的规定，劳动者以此为由和公司解除劳动合同可获得经济补偿金]，并主张以下权益：

1、支付1.5个月的离职前12个月的平均工资作为经济补偿金；
2、要求公司补缴1年的社会保险；
3、支付11个月的双倍工资（是否判补签劳动合同要看你本人是否有意愿继续履行合同，如果是你主动提出解除劳动关系，不会判公司和你补签劳动合同继续履行。你可以拿了双倍工资走人）；
4、补齐工资和提成等劳动报酬。

如果公司不从，可以提请劳动仲裁。另外，由于你和公司之间没有签订劳动合同，请注意收集和公司之间存在劳动关系的证据，比如员工卡等。

Answer 2

可以要求支付双倍工资，补缴社保。劳动者可以直接解除劳动关系。
百度一下
劳动者法律援助中心

Answer 3

1、你不想在公司工作，可以以未签订合同为由，向当地劳动监察仲裁部门投诉，申请工作第二个月开始到现在每月双倍工资的赔偿及提成。
2、准备好自己的证据去劳动仲裁，另外公司的效益怎么样？这个钱肯定不好要。
3、只能索要你一年内双倍工资补偿及提成，超过一年的无法追要，不能判公司补签合同，必须按照《劳动法》来执行。

Answer 4

到了劳动仲裁，可以要求单位：
1、补缴工作期间的保险
2、支付没签合同的二倍工资，自工作第2个月起至工作满一年，
3、职工以没投保、拖欠工资为由辞职，单位应支付经济补偿金，1个月工资
4、补齐工资和提成

至于是否能打赢，主要看证据。先准备证据证明：
1、你在单位工作的起止时间
2、每月工资发放金额
3、单位的提成发放办法
4、你的业务符合单位的提成办法