公司出了质量事故中层管理者可以降职降薪吗

如题所述

为什么不可以
不过具体实施中要慎重 不教而诛谓之暴
一定要找到降职降薪的充分证据
即使找到充分证据 也不宜立刻执行 如果真的想执行 最好让这个人自己提出来 大家都有点面子
如果并不想真正的执行 反而可以立刻执行(要沟通)以示严厉 管一段时间他表现不错找个理由再提起来
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