倒班人员下夜班后领导让开会可以拒绝吗？

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第1个回答 2021-05-18

如果是紧急事情不要拒绝吧，

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下夜班后还要开会,不开会就扣工资,合理吗?答：按照劳动法规定：超过正常劳做时间的一律算加班…并且要给加班费…你们公司这样做是不合法的

倒班员工如何参加公司年会可以分批组织吗答：看公司要求吧。如果领导重视，公司要求全员参加，那不用说，肯定是要参加的，虽然上了一夜的夜班，那也得客服一下，相信领导会考虑你们的实际情况，尽量把会议时间压断点，让你们及时回家休息。还可能是领导特批，夜班人员不用参加会议会后由专人传达会议内容。

...转油站岗位上夜班根据劳动法哪条可以拒绝这个工作指派?答：劳动法第56条规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评，检举和控告。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

公司面试来的时候和领导谈的没有夜班,后来做了一段时间领导安排了早晚...答：如果你打算找老板谈的话，一定要说明自己的事情，有条理一些。假如你不打算找老板谈的话，就认真工作吧。

公司让我上夜班我不同意怎么办答：第二条路，反抗，不同意加班，公司妥协不用你加了，无论公司好坏，你在上级眼里就是不听话的员工，给上级留下了不好的印象，以后除非你的业务能力特别出色，出色到不可替代，否则，在公司的日子不会好过，也不会有太大发展。此外，如果你反抗没用，必须要你加班，那你只能另谋出路了。

门卫必须是连续24小时工作吗?答：如果有紧急情况，偶尔工作24小时还可以理解，但是作为规定作息时间，只能说单位这是明显的要压榨门卫的剩余价值。我们这里的门卫一般都是上12休24，白班夜班交替进行，没见过连续上24小时的，试问谁能一直睁眼24小时不合眼？这么做的效果也可想而知。单位要么为了罚款，要么是付不起工资了。

劳动法:明文规定日工作时间为8小时,而大多私企却是12小时,可以告吗?答：所以，根据劳动法，如果你的工作时间每天超过八小时，而超过的时间没有加班费，属于必须自愿加入加班，那么你可以拒绝，也可以向法院劳动局申请制裁。现在一般情况下，没有单位会这么傻，一般超过八小时的每天工作量都会给予一定的加班费，只不过是他们给的加班费特别的少。而你又无法去劳动局告他们，所以...

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