在职场中，女性受到的约束可能比男性要多得多，在职场中的劣势也会比男性要大。
但这不代表女性天生不适合职场，通过努力，女性也可以把劣势转化成优势，成为在职场上受欢迎的人。
那如何才能成为职场上受欢迎的女性呢？
虽然很不公平，但目前我们的社会现状表明，比起男性，女性最大的职场危机就是无法平衡家庭和职场。
成为妻子，想做妈妈，这是每个女性的权利和个人意愿，同时我们也可以不让这些美好、本应得到祝福的事情成为别人在职场上约束我们的理由。
在工作中，要避免提起我们是某某人的妈妈，某某人的妻子，更不要让家事去成为我们借口，妨碍我们实现个人价值。
在生活中，朋友圈要学会分组，在领导同事面前，尽量多发一些和工作有关的消息，少表现有关家庭的动态，表现你的专业性，让领导同事觉得工作和家庭并不会影响你的工作。
避免自我牺牲，在工作和家庭中，要保持自我的独立，不被一方给捆绑，又能融合与任何一方。
虽然不能撕去，但我们可以尽可能的弱化我们的“家庭标签”，让人感受到你的独立人格魅力，就是成为职场中受欢迎女性的加持剂。
根据调查，两个人初次见面时，第一印象96%来源于一个人的外表形象，而这一说法在女性身上尤为重要。
如电影《穿普拉达的女王》中所讲：“哪怕是一个小小得配件，也能透露出一个人的个性。”
穿衣打扮，不仅体现了一个人对生活的热爱程度，更体现了她为人处世的态度。
职场上，人们判断一个女性是否值得信赖，大都是从她的仪态气质开始的
一个富有魅力的职场女性，她的个性会彰显在她的穿衣打扮、仪态和气质当中。正所谓“人靠衣装马靠鞍”，一个良好的仪态能加强女性气场，而气场能给予职场女性由外向内的自信。
不需要大牌加持，也不需要多刻意时尚，只要做到干练整洁外加一个精神的淡妆，便是大多数人心中受欢迎的职场女性形象。
最近的职场剧中，无论是孙俪饰演的房似锦，还是刘涛饰演的安迪，都给人留下了一种高冷难以亲近的女强人形象。
这样塑造角色确实能让角色身上的职场特性明显，但其实现实中，职场上最受欢迎的职场女性往往不是那种刻薄死板的女强人，而是情商高、富有魅力的女性。
要成为一个受欢迎的职场女性，要让领导重视、平级欣赏、下属追随，除了专业的工作能力，更需要高情商的女性魅力加持。
如《红楼梦》中八面玲珑的薛宝钗，虽然不比林黛玉娇弱，但充分利用自己的高情商特点，落落大方又识得大体，才将贾家上上下下的人心收拢地服服帖帖。
这其中的度就要个人去斟酌，既不能过于死板将女性魅力完全抹杀掉，又不能让自己完全成为一个花瓶。
所以职场上那些混的风生水起的女性，大都是社交能力强，和谁都聊得来，外柔内刚，将女性魅力控制的刚刚好的女人。
每个优秀的职场人士都曾经过一段漫长的黑夜，而女性显需要加倍的努力才能跨越。
但时代在发展，女性能得到的机会也逐步增加，越来越多的女性在各行各业大放光彩。
愿每个职场女性都能不断突破自我，在职场中收获赞美与成就。
长久的相处，看人品。有不少人，在最初的时候，非常完美。久而久之，就会发现无法相处，不是因为颜值，不是因为才华，而是人品。穿着一定要落落大方，既不寒酸也不另类。服饰搭配要适合自己的性格、身材和职场环境，可以亮丽一点，但不可流于艳丽和妖娆。情商高的女性懂进退，女性的细腻会让她们把很多事情处理的让人觉得很舒服。有一位设计总监就是这样的女性，情商非常高。和领导沟通到位，又能清楚无误地跟下属沟通。
魅力，试想一下，一个女性，职场工作不错，别人都喜欢和她相处，她个人的言谈举止，举手之间散发着魅力，衣着大方，面着淡妆，谈吐之间不是家长里短，在人才招聘等工作上充分展示了自己的魄力，为公司的人力资源发展提出了有益的规划。 过硬的专业、清晰的思路，既赢得老板的赏识，成为老板得力的助手。 对下属和同僚而言，既要宽容、亲和、通人情讲道理，与世无争，又要有判断力和优秀的任务拆解能力，能力出众，可以让他们学到东西迅速成长。
有时面试，会遇到女性应聘者强调“自己像男人一样能干”，我的回答是：“要有自己的特色，何必像个男人呢？”好的形象气质能够给人留下好的第一印象，是建立人际关系的敲门砖。女性要由内而外培养自己的职业气质，谈工作时大方得体，上的了台面。俗话说细节决定成败，职场上的工作马虎不得，而女性天生心思细腻，所以在工作上能够很好的把控细节，这样可以保证工作不出错，同时也显示了女性对待工作的认真态度，只有自尊自爱的职场女性才会受人尊重。自信自主不依赖别人，有自己的思考和看法，精神独立，能有自己的担当，遇到问题会有自己的判断。