当领导非常信任下属的时候，肯定会体现在重用的各个方面。最明显的信号就是他的下属得到了升职加薪的机会；但更多的下属根本不受领导重视，甚至被领导严重讨厌；虽然大部分领导讨厌下属，表面上不会表现出来，但对下属不信任，对下属的态度一般会发生显著变化；在不被领导信任的情况下，下属的工作往往进入恶性循环；即使下属主动放弃眼前的好机会，领导也会怀疑下属的忠诚度；一旦领导对下属的态度长期不友好，下属在公司的发展结果一般都不太好。
同事阿良是公司的老同事，无论工作能力还是工作态度，都深受领导喜欢；因为公司比较小，虽然阿良没有晋升的机会，但是阿良的工资在不断上涨；由于领导对阿良的高度信任，阿良在公司的工作相对顺利；然而，在最近的时代，阿良的工作经常有麻烦。当工作需要资源支持时，领导不愿意帮忙；后来，阿良发现领导们越来越怀疑自己。哪怕是小事情，领导也问自己好几次。起初，阿良仍然运气好，认为领导人最近不高兴，但阿良后来发现，领导人故意针对自己。
当领导不再信任时，说明上下级之间的问题已经很严重了。领导越不信任下属，上下级矛盾就越严重；下属遇到领导这种态度，千万不要操之过急。他们应该仔细关注这个信号，找出他们之间的矛盾，这样他们才能再次得到领导的信任。在平时的实际工作中，当大家发现领导对自己持怀疑态度的时候，不管是暗中怀疑自己还是暗中确认，这样对自己都不好。作为下属，一定要警惕，避免事情被放大。是关键；下面给大家分享一下领导对下属不友好的三种表现。想了解的朋友，请跟随边肖去看一看！
当领导信任下属时，不仅会对自己的工作放心，还会密切关注自己的个人生活问题；当领导发现下属工作不顺利时，会迅速核实原因，主动帮助下属解决问题；当领导主动关心下属时，说明领导对下属很好，但当领导不再过问自己的工作时，自然是态度的转变；特别是领导不愿意照顾下属遇到的麻烦，不批评下属的错误。领导对下属放弃的态度已经很明显了；不是领导不在乎下属犯的错，而是默默为下属记账，等着最后被清除出团队；所以要小心那些不关心自己的领导的态度。