员工生重病了，上不了班，作为公司正确的处理方式是什么？

Question

如题所述

Answer 1

患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。同时给这名生病的员工一段时间的适应期，根据病情发展结果再进行下一步考虑。在此过程中，因为本身是香港大型上市集团，公司完全遵守国内的劳动法，公司人事部还为她在整个集团募捐了。一是提前30日通知；二是额外支付一个月工资，法律上称之为：待通知金。

私企一般是有上班才有钱吧。得了脑梗塞的恢复期较长。国企按规定可请病假。病假有工资吧职工在就职期间产生的医药费最好取得公司支持报销一部分。如经济困难，但比较零碎，没有形成系统的知识，从而造成“书到用时方恨少”的尴尬状态。享受工伤相关待遇有规定医疗期。医疗期满仍不能胜任工作，可以协商一致解除劳动合同。

直接去申请工伤认定，会有相应的判决和赔偿的，公司该承担什么责任就承担什么责任，按标准走就行了。按国家相关病退规定办理。只要还与用人单位存续劳动关系，用人单位就应依法继续支付支付病假工资、缴纳五险一金。如不能正常上班，须做劳动能为鉴定，按鉴定结果确定相关待遇。受工伤后，一般不能辞退。

逼他尽早辞职。然后公司想方设法不让他拿“N+1”的补偿，工作5年，有6个月工资的补偿。以及治疗费用走医保报销的权利。单位无故解除的话，员工可以诉继续履行，也可以要2N的赔偿金。你可以根据《劳动合同法》第48条之规定要求公司继续履行劳动合同，撤销对你的解除合同行为。如果劳动者有上述三种过错，而被用人单位解除劳动合同的，用人单位是不用给予经济补偿金的。

Answer 2

当员工生重病时，公司不应该立马解雇员工，这样是不正确的做法。公司在员工生重病期间应派人去看望以表示慰问和体恤，如果员工有重大疾病，公司可以组织募捐活动，来帮助员工渡过难关。

Answer 3

员工生病了上不了班，作为公司正确的处理方式，就是批准他的请假，因为他生病了上不了班，保证是要请假的，把他的工作可以先交给别人做。

Answer 4

我觉得可以先把她的岗位给留着，然后去医院看望一下她，给她一些慰问金，公司还是要有一定的良心

Answer 5

对员工进行慰问，这样可以让员工有归属感，以后会更好的为公司服务。