年轻干部的优势一旦被片面强调和运用，就有可能转化为劣势，制约年轻干部的进一步发展。那么，年轻干部应如何把握好自己的优势呢？关键在于扬长补短。
扬书本知识之长，补工作经历之短。“立身百行，以学为基”一个人能有多大发展，能为社会做出多大贡献，很大程度上取决于这个人学习抓得紧不紧、知识基础打得牢不牢。年轻干部要勤于学习，敏于求知，要善于运用所学的知识来分析和解决问题，同时要勇于自我加压、担当重任，主动到工作量最重的岗位上去锻炼，到工作最需要的岗位去锻炼，到别人不愿干的岗位上去锻炼，在实践中不断摔打自己、磨练自己，不断丰富工作阅历，提高实际操作和动手能力。
扬朝气锐气之长，补“静气”之短。年轻干部工作热情高，思想也比较活跃，工作中活力四射不缺乏生气。但是，在工作中也要努力克服急功近利、率性而为的浮躁心理，培养冷静思考、扎实行动的工作作风。在工作中要善于学习他人长处，处理具体纳税争议时，要讲原则、讲方法，要冷静，不要躁动。要善于用年轻人的朝气带动感染身边干部的钝气，相互取长补短，共同进步。
扬青春阳光之长，补上进心不足之短。年轻干部成长道路还很长，每个人都要对自我人生进行合理规划，至少要做到每三年制定一个奋斗目标，一步一个脚印，脚踏实地埋头工作，去努力去拼搏实现每一个人生目标。要充分把握好青春年少的黄金时期。倘若仅要享受，不求上进；只讲攀比，不讲奉献；只顾个人，不顾集体；只会坐井观天，不善外界对比，你的人生成长必然是有缺陷的，成长道路只会越走越窄。要正视自身存在的不足，弘青春阳刚不甘落后之锐气，奋发向上，逐步赶超。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考