辞职后以前的老板找我，我应该理他吗？

Question

如题所述

Answer 1

从你的话来看，你现在最想要的是通过提升自己或者改变环境来获得更好的待遇。你也要知道重点是升级或者改变你的环境，否则你的待遇不会高很多。如果你看到老板只是想涨工资保住你原来的职位，或者只是因为不情愿才想保住，那你就直接说想出去发展。老板真的想提拔你，而你又愿意在原来的公司发展，你会忍不住说一句，其实我并不想离开，我只是想提升自己。

既然老板这么看重我，我就留下来看看。其实这也是术语的委婉说法。你可以呆一会儿，看看你是不开心还是可以走。辞职后我遇到了我的前任领导。我应该主动打招呼吗，正常情况下，即使遇到老领导，也需要主动打招呼。虽然辞职两年了，遇到熟人也是老领导了，不得不主动打招呼，原因如下。你可以在路上看到原来的领导。

说明世界太小了，我没有在公司工作。但看到老领导主动说几句客气话，了解对方的现状，可以增进友谊。本来公司两个人是上下级关系，但是离开公司也意味着公司多了一个朋友。本来单位没前途，就辞职了。如果辞职后发展得不错，应该先打个招呼，间接告诉同事你离职了，但现在过得更好了。如果你现在发展平平，不要打招呼，看看你和老领导的私人关系。

如果这位领导一开始对你有帮助，你应该打个招呼。表达你的感激和关心。如果领导一开始进一步批评你，他会无视，不会发现自己不开心。除非你一开始就辞职了，而且原单位散得很热闹，如果领导值得你尊重，不要说你辞职两年了，只是多了一年，所以你一见到他就要主动打招呼。简而言之，你执政的时候得罪人，你执政的时候可以改正，你执政的时候得罪人。

Answer 2

不应该。因为这个时候你已经和他没有了任何关系，这个时候他找你肯定是有目的，所以是不应该理他的。

Answer 3

应该要理，因为对方毕竟之前是自己的老板，在这个时候出于礼貌的问题也应该要回复一下对方。

Answer 4

个人感觉是应该理他的，因为这是作为一个人最基本的尊重和素质，所以可以理一下他问问到底是什么事。