关于企业职工工资分配的问题

Question

举例说明吧：企业规定每个月有4天休息时间，满勤发基本工资，多干一天多发一天的工资，例如6月份30天，休息4天，26天算满勤，如果干30天，多出来的4天按基本工资除于26乘以4计算，但到7月份31天，休息4天，应出勤天数为27天，干31天也就是多干4天，多干的工资是以基本工资除以27天再乘以4计算的，这样计算的结果就出现了一个问题，就是天数多的月份反而比天数少的月份工资低，请教各位网友有没有更好的解决办法

Answer 1

1、按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算的通知》（劳部发[2008]3号）规定，每月计薪天数为21.75天。日工资=劳动合同约定的工资/21.75天（计薪天数）。
2、例如：不论几月，假如缺勤4天，先计算除日工资，用日工资乘以缺勤天数就是缺勤工资。

Answer 2

都按基本工资除以26天不就可以了么，无论这个月多少天，多上的天数都是1-4天，只要把这四天的工资算成一个数不就可以了么。现在大多数私企都是休四天的，这样就不会出现，工资不一样的情况了。