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我是6月28号离职的,公司说7月份的保险帮我交了,现在要从我工资里头扣掉7月份公司帮我交的那部分钱,合理
吗?
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推荐答案 2012-07-08
6月28号离职,公司7月份的保险帮您交了,现在要从您工资里头扣掉7月份公司帮您交的那部分钱,这样合理。因公司在每月二十号之前要缴纳下月的保险。所以是合情合理,合理合法。
但是,您不要忘了找公司开具离职证明和要有关保险凭证。否则,您到其它单位您还是麻烦。
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其他回答
第1个回答 2012-07-10
不合理。。。6.28离职只需要交纳6月份社保就可以了。。因为社保跟工资一样的,都是这个月扣除上个月的费用。也就是说7月份才扣6月份的费用。。你7月份都不在了。。为什么还要扣。。。。公司只要在7.12前去社保办理停保的话,你7月份就不要交钱了本回答被提问者采纳
第2个回答 2012-07-08
不可能的,7月的社保费用会在7月20日左右才扣的,你们公司这么做肯定不合理
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答:
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6月28号
+正式
离职,
社保
7月
几号停保?
答:
如果在6月底
离职,
那么6月份的社保已经交了。若后面没有新的单位的话,那么就是就是从7月份开始停保。不
是从7月份的
哪一天停保。
我是
今年四
月份离职的,公司说
养老
保险
基数要
7月份
才出台,就让我补交了...
答:
是这样的,养老
保险
的基数每年
7月份
要调整,也就是说你先补缴4、5、
6月份的,
等到7月份单位会接到当地社保部门的通知,就可以知道基数是多少了,你上班时只承担个人部分的8%,而你不上班了,就要承担28%,由单位为你代缴。
...
工资,
我们工资是每个
月28号
发,就
是说要
两个月
的工资
一起扣_百度知...
答:
单位的行为当然是违法的,你可以以单位不为你缴纳社会
保险
为由要求解除合同,即使在劳动合同上约定可以不交,这也是违法的,该条款无效。你现在不但可以立即
离职,
获得全额
工资,
而且还可以要求单位给你补缴保险或者补偿你保险损失。
劳动局在线咨询
答:
若
公司
无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个
月工资
作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你
的工资
等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作...
辞职后五险一金怎么办
答:
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保险
转移手续,到新的就业地区。不管哪种方法,找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可,不用补交,但就是不能退。
我10月1
号离职,
今天接到
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通知,九
月份
社保公司要求我全部承担。
答:
10月1日辞职的,那么9月社保还是由
公司
承担缴纳,但员工从1号提出辞职后,就直接走人的,那么10月社保费用由员工承担。
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