面试的公司说买五险最低档。但不扣个人的钱。这矛盾吗？

Question

今天面试了一家公司，私营的，说福利方面，什么险都买，但是买最低档，不买公积金。问我期望薪酬，说如果可以接受的话，到时候拿到手的就是那个金额。我就觉得奇怪，就算买最低档也要扣自己那份的，不是吗？难道公司慷慨连我自己那份也出了？请各位分析一下，会不会是骗人公司来着？

Answer 1

首先面试官的话并不矛盾，但是不是骗你这谁知道啊，入职时马上要签劳动合同，合同上白纸黑字，您应该识字吧。其实面试官的话表达的意思是：五险按国家（或当地）规定的最低标准，但不交公积金，而他说的拿到手的那个金额就是税后工资，所谓税后工资是全部工资扣除五险一金，再扣除个人所得税，然后得到的工资（实际入腰包）。比如，你当时说期望5K，那这5K就是税后工资，入腰包的，而你税前工资（尚未扣除五险一金）实际上可能是6K，就是说从你个人工资里扣除了1K的五险一金及个税。这扣的本来就是你的钱，并不是你问题里说的公司慷慨。按照这个推算，公司可能会为你付出2K还多的五险一金，就是说实际上为你总共支出了8K多的开支。当然算是这么算，至于他有没有骗你，还是不知道，要看合同，你的明白？

Answer 2

个人理解，仅供参考：
1.公司按当地最低工资标准跟你签订劳动合同，按合同签订数额帮你买社保。除此之外的报酬不以工资形式支付给你，在降低公司用人成本的同时，能满足你的工资要求。（这种可能比较大）

2.公司按自由职业者身份帮你投保。你的身份是自由职业者，公司不跟你签订劳动合同，你和他之间只存在雇佣关系，无法享受劳动法规中劳动者应有权利，他用现金跟你结算报酬。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

很多公司都这样的，我们公司以前也不用个人缴，随着公司的运营状况的改变，现在需要自己也出一部分，因为公司好几千号人都让公司出，的确有点受不了，在说这2年经济的不景气。
保险没有固定的说每个月必须缴纳多少钱，一般医疗，工伤，意外，这些都是厂里负责，但是地方养老和企业养老根据实际情况，多缴以后的养老金就会多得，少缴就少得。这不存在什么骗人，可以去社保局和网上查询的。