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企业组织的绩效开发的目的是( )。
A.改善组织的环境
B.提高组织的知名度
C.提高组织效率和经济效益
D.提高组织员工的素质
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推荐答案 2023-05-07
【答案】:C
本题考查的是企业组织的绩效开发。其最终目的是推进企业组织效率和经济效益的全面提高和全面发展。
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企业组织绩效开发的目的是(
)。
答:
【答案】:C 在
绩效
管理应用
开发
阶段,无论是对考评者、被考评者的开发,还是对绩效管理系统的深层开发,其最终
目的是
一致的,就是要推进
企业组织
效率和经济效益的全面提高和全面发展。因此,在这个阶段上各个部门主管应当根据本期绩效考评的结果和绩效改进计划,从本部门全局出发,针对现存的各种问题,分清...
人力资源管理师三级知识点:总结阶段
答:
绩效反馈的主要目的:改进和提高绩效。绩效管理的最终目标:促进企业与员工的共同提高和发展。
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绩效
管理
的目的是
什么?
答:
从目前研究和
企业
实践来看,普遍认为绩效管理
的目的
有如下方面: (一)绩效管理的核心
目的是
通过提高员工
的绩效
水平来提高
组织
或者团队的绩效 在绩效管理的过程中,我们达到了许多目的,如员工参与管理:员工通过参与设定自己的工作目标而具有自我实现的感觉;组织目标的统一:通过自上而下的分解目标,避免团队与员工目标偏离组...
公司
做
绩效
考核
的目的是
什么?有什么用处?
答:
绩效考核的目的及作用:
1、达成目标
绩效考核本质上是一种过程管理,而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标,不断督促员工实现、完成的过程,有效的绩效考核能帮助企业达成目标。2、挖掘问题 绩效考核是一个不断制订计划、执行、检查、处理的PDCA循环过程,体现在整个绩效...
公司
做
绩效
考核
的目的是
什么?
答:
绩效考评的实质是为人力资源
开发
工作提供信息,因此考评的首要
目的
便是为招聘,调迁,升价,委任,奖惩等人事决策提供科学的依据。促进员工职业发展:利用其评价和反馈功能,促进员工的职业生涯发展。推动
企业
管理职能:员工考评是企业运行状况诊断的重要内容,并可以作为
组织绩效
改进的一个有力措施。
三个
目的
答:
2.管理目的:
组织
在多项管理决策中都要使用到
绩效
管理信息(尤其是绩效评价的信息)。绩效管理中绩效评价的结果是
企业
进行薪酬管理决策、晋升决策、保留或解雇决策等重要人力资源管理决策的重要依据。3.
开发目的
:绩效管理的过程能够让组织发现员工中存在的不足之处,以便对他们进行有针对性的培训,这样才能...
请问
绩效
考核
的目的
和意义是什么?
答:
2、
绩效
考核的功能 (1)管理功能。绩效考核的管理功能首先表现在考什么,就是要明确
组织
、部门及个人的工作目标和工作标准。其次,表现为怎么考,即具体操作时应当体现沟通、学习、改进、评价等功能。第三,表现为考核结果的运用上。考核结果是晋升、奖惩、培训等项人力资源
开发
与管理的基础和依据。这种管理...
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