每到年底的时候，拿到公司发的年终奖，自己会感到非常开心。……但是，在某些时候，公司也可能不发年终奖。年终奖是不是必发款项、如果得不到年终奖自己将如何应对，对于这些问题，需要明确除非事先约定，年终奖并不是必发款项、业绩不佳，可以不发年终奖，以及自己需要根据具体情况合理应对不发年终奖的情况这三点。
1，除非有明确约定，否则年终奖并不是必发款项。
首先我们要明确一个问题，那就是年终奖本身并不是必发款项。……具体来说，并没有哪项规定当中有必须发年终奖的内容。……从这个角度说，公司不发年终奖是没有问题的。……当然了，在职场上绝大多数公司都会发年终奖，而且会与员工做出约定……对于这种事先有约定的情况，公司必须履行诺言，发放年终奖。否则就是不合规的行为。
2，如果公司或者本人业绩不佳，是可以不发年终的。
一般来说，公司之所以会发年终奖，包含两方面原因：首先是公司在本年度效益良好，获得收益；其次就是员工做出了相应的工作业绩。……当这两方面因素满足的时候，公司就会发年终奖。但是如果公司效益不佳，或者员工没有做出相应的工作业绩，那么公司完全可以不发年终奖。这是没有问题的。
3，自己要根据具体情况，对不发年终奖的情况做出合理应对。
如果公司真的不给自己发年终奖，自己需要根据具体情况做出合理应对。……具体来说，如果因为公司效益不佳而没有年终奖，那么自己应该理解。如果自己因为没有做出业绩而没有得到年终奖，那么自己应该做认真反省。而如果自己本应获得年终奖，公司却无故不给自己发放，那么自己可以依法依规维护自己的权利，要回本该属于自己的年终奖。
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