如果是普工的话，加班一个小时大概在20元左右。如果是双休日加班，要按照三倍的工资去支付。下班后开会半小时是要算加班的，除了法定的八小时之外，需要继续工作的，都是算加班的。
一、普工加班一个小时多少钱大概? 要看当地的经济水平，大概每小时20元左右。
1.加班的日工资计算=加班工资计算基数÷21.75;加班的小时工资计算=加班工资计算基数÷(21.75×8)。假设用人单位安排劳动者在双休日加班1小时，并且没有安排在其后的工作日中安排补休1小时的，加班费为:2020÷(21.75×8)×200%×1小时，大概是23.2每小时。
2.假设用人单位安排劳动者在双休日加班1小时，并且没有安排在其后的工作日中安排补休1小时的，加班费为:2020÷(21.75×8)×200%×1小时，大概是23.2每小时。
3.每个地区的底薪都是有差别的，所以不能一概而论，还是要看当地的经济发展水平。
二、若是下班后开会半小时算加班吗? 算加班。
1.下班后继续在单位开会应该属于加班。因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动，所以理应认定为属于加班。
2:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、如果公司加班不给加班费怎么办? 如果在公司加班却没有给加班费，可以向劳动监察投诉，但是需要准备一些材料，比如说投诉人的身份证，以及劳动合同，用人单位发放的工作证等可以证明身份的一些东西，然后投诉就可以了。向劳动监察投诉需要以下材料: 投诉人身份证; 劳动合同; 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 考勤记录;
其他证明劳动关系的材料。