随着社会的发展和变化，社会的用工的模式也发生了巨大的变化。灵活用工越来越受到人们的喜爱。那么对于劳务外包的情况下，是如何的缴纳的税费，税费的费率是如何的计算的，法律对此是怎么规定的。因此接下来将由我为您介绍关于劳务外包如何缴税，希望可以解决大家的相应的问题。一、
劳务外包如何缴税 根据法律的相关的规定，劳务外包收入以劳务公司从用工单位收取的全部价款和价外费用减去代收转付用于劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为计税。劳务外包纳税无论是一般纳税人还是小规模纳税人，都按照差额征税，一般纳税人可以选择简易计税方法，征收率为5%;小规模纳税人按3%征收率征税。
二、
什么是劳务派遣 劳务派遣的特点就是劳务派遣企业“招人不用人”，用人单位“不招人用人”。劳务派遣亦称人才租赁，即用工单位向劳务派遣机构提出所需人员的标准和工资待遇，由派遣机构通过市场招聘等方式搜索合格人员，把筛选合格的人送交用工单位。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，比如与被派遣劳动者订立劳动合同等。因此，在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，实际用工单位与劳动者只是劳务关系。
三、
劳务派遣如何缴纳社保 劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。从法律关系上讲，劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，故应有派遣单位为被派遣劳动者缴纳各项社保费用;同时《劳动合同法》第五十八条规定:劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，故为劳动者缴纳社会保险是劳务派遣单位的法定义务。当然在用工实务领域，基于效率的考虑，派遣单位可能会与要派单位约定有要派单位直接为劳动者缴纳各项社会保险，避免了要派单位向派遣单位支付用工费，派遣单位再为劳动者缴纳社会保险的复杂过程，但这种约定只是双方之间的合同义务，并不改变派遣单位的法定义务性质。
综上所述，根据法律的相关的规定，劳务外包纳税无论是一般纳税人还是小规模纳税人，都按照差额征税，一般纳税人可以选择简易计税方法，征收率为5%;小规模纳税人按3%征收率征税。