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工作满一年 辞职有13薪吗
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推荐答案 2023-02-23
你好公司上满一年,按照劳动法规定,以下这些情形离职有双薪一,公司上满一年,公司未与劳动者签订劳动合同,员工离职时可以申请双薪赔偿二,公司上满一年,公司无故辞退员工,员工离职时可以申请双倍赔偿金三,公司上满一年,公司规定有13薪的福利待遇,员工离职时,最后一个月可以申请双薪
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干
满1年
了,公司规定
13薪
3月发,但是如果我1月
离职了
,公司也不给13薪...
答:
1. 我已经在公司
工作满一年
了,按照公司规定,应该发放
13
个月的薪水。然而,公司选择在三个月后发放这笔奖金。2. 如果我在一月份
离职
,公司将不会给我发放那个月的薪水。尽管如此,我认为这种做法既不合情理,也不合理。3. 公司有权利决定何时发放薪水,尽管这可能让人感到不公平。他们这样做的目的可...
工作满一年
辞职有13薪吗
答:
你好公司上满一年,按照劳动法规定,以下这些情形离职有双薪一,
公司上满一年,公司未与劳动者签订劳动合同,员工离职时可以申请双薪赔偿二
,公司上满一年,公司无故辞退员工,员工离职时可以申请双倍赔偿金三,公司上满一年,公司规定有13薪的福利待遇,员工离职时,最后一个月可以申请双薪 ...
干
满1年
了,公司规定
13薪
3月发,但是如果我1月
离职了
, 公司也不给13薪...
答:
如果劳动者跟单位签订的劳动合同确定了13薪的形成时间,如离职前13薪已形成,则可请求按公司规定发放
,如果用人单位不发放的,则属于违法行为。一般用人单位规定的年终奖、年底双薪等都是用人单位给予劳动者的一种福利,如果劳动者当时与用人单位签订的劳动合同中没有约定,则劳动者要求用人单位支付,劳动者...
辞职还有13薪吗
答:
法律分析:13薪并不是劳动法规定的,而是每个公司自行决定的
,如果你合同有写明工作满一年发放十三薪的话,公司有可能会给你发,但是你已经离职了,公司应该不会给你发了,毕竟这种薪水是对员工忠诚度的奖励 法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的...
年底被辞退
十三薪
可以拿到吗
答:
但若是正常
离职
,应该有一个月的薪资作为补偿(劳动法规定的)。通常是指
工作
期满
一年
后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“
13薪
”就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。例如:月薪3000,当年底或者满12个月...
13薪
要
满一年
才发吗 没有干满一年能不能拿到
答:
通常情况下,
13薪
是指员工
工作满一年
后,可以领取的第十三个月的薪酬,也被称作年末双薪。有些公司会在每年第12个月时,额外向员工发放一个月的薪水;还有的公司以12个月为一个周期,当员工工期满12个月时发放13薪。因此,公司要求员工满一年才能领取13薪是合理的。然而,如果员工与公司在入职时只有...
上满12个月
辞职有13薪吗
答:
没有。根据查询华律网显示,十三薪指的是用人单位一年发十三个月的工资。一年有12个月,所以一般来说,
工作一年
,用人单位一般只会发12个月的工资,而有的公司为了新引人才,所以会发放十三个月的工资,属于公司的一种福利,而不是强制性要求。所以
辞职
没
有13薪
。
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工作未满一年有13薪吗
13薪要工作满一年吗
不满一年会有13薪吗
没满一年年底双薪有吗
事业单位13薪没满一年有吗
工作满一年才有三信吗
工作满一年辞职
13薪必须满一年吗
没满一年是不是没有13薪