劳动仲裁要什么证据

Question

如题所述

Answer 1

劳动仲裁所需证据包括：1. 工资支付凭证或记录，以及缴纳社会保险费的证明；2. 用人单位发放给劳动者的“工作证”、“服务证”等身份证明；3. 招聘时填写的“登记表”、“报名表”等录用文件；4. 考勤记录；5. 其他劳动者的证言等。
在收集劳动仲裁证据时，应注意以下几点：1. 如果证据包含视听资料，如录音，除了提交录音光盘，还需提供文字记录，详细记载录音中的信息，包括参与人员和时间等；2. 如果证据中包含证人证言，并已通知证人出庭，需提交证人出庭的书面申请，包括证人的详细信息和出庭目的，并附上证人的身份证复印件；3. 提交给仲裁庭的证据应为复印件，并与原件核对无误，如果仅为部分摘录，需说明来源，开庭时应准备原件以供核查；4. 对于电子证据，可能需要提交公证部门的公证文书，或者在庭上进行操作演示以证明其真实性。
总之，仲裁是一种将争议提交给中立第三方的解决方式，该第三方将居中调解并作出裁决。这适用于劳动争议的解决。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，劳动者和用人单位发生劳动争议时，可以申请调解、仲裁、提起诉讼，或协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。