公司无正当理由辞退员工应给予多少补贴？

Question

今天公司领导突然说要辞退我，原因是与员工关系处理不好，不服从领导安排，但是领导安排的工作都按时完成。公司是否要给予我补偿，在公司马上十个月了。补偿金应该怎么算？我的基本工资是1210元，但是去年几个月的平均工资是3098，今年一月开始按照这个标准扣保险金。我是农业户口，但是从去年到现在我的保险一直是按城市户口的百分之十一来扣的，直到上月才发现，这个是否可以要求补偿？还有什么公司应当给予补偿的，请详细说下，谢谢~~~急！

Answer 1

无正当理由即违法解除，可主张双倍经济补偿金。法律依据《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
按照一年补偿一个月
工资是一个总额的概念，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。在计算经济补偿金时，应当以劳动者的应发工资作为计算基数。

按照你3098的支付 如果非法无正当理由的 支付双倍补偿金本回答被网友采纳