就是一开始说的货车押运员，说实习期底薪8000，转正后9000，然后说因为要押运证所以要到一个小区待半个月，那边给考证，之后待了16天，又被安排到了一个中介公司去卸货，一到了那边就被明示要送礼，直接把我带到超市门口，说是完给领导送礼，要不然就压着让在哪里一直实习，然后让买了两条烟花了750，之后上了四天，说考核过了，联系了上班的地方，说司机在外地没回来让等五天，然后就一直拖，拖了十来天，然后一问工资说没有到28天没有工资，让我等消息，然后又说在联系物流公司，说供货链有问题，还让等，也可能直接不要人了，现在确实不知道该怎么办，想了解是否可以劳动仲裁，仲裁的话是否可以追到实习期工资……
针对您所描述的货车押运员工作经历，以及您目前面临的困境，以下是对您问题的分析和建议
一、关于工作描述与实际情况不符
工作描述中的承诺：您被招聘为货车押运员，实习期底薪8000元，转正后9000元。
实际情况：您被要求在一个小区待半个月以考证，之后被安排到中介公司卸货，并被要求送礼。
分析：公司的工作描述与实际工作内容和待遇不符，存在欺诈行为。
二、关于送礼和考核
送礼要求：您被带到超市门口购买礼品送给领导。
考核过程：考核过程不透明，且存在通过送礼来影响考核结果的可能性。
分析：公司要求员工送礼的行为不合法，且考核过程可能存在不正当操作。
三、关于工资和劳动关系
工资问题：公司表示未工作满28天没有工资。
劳动关系：公司一直拖延安排正式工作，可能存在劳动关系不明确的问题。
分析：公司的工资政策可能违反劳动法规定，且劳动关系不明确，导致您的权益无法得到保障。
四、关于劳动仲裁的建议
收集证据：保留与公司沟通的记录、工资条、工作证等所有与工作相关的证据。
咨询律师：咨询专业律师，了解劳动仲裁的具体流程和要求。
提出仲裁申请：如果公司拒绝支付实习期工资或解决劳动关系问题，您可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
分析：在劳动关系不明确、工资被拖欠等情况下，劳动仲裁是维护劳动者权益的有效途径。
五、劳动仲裁可能追回的权益
实习期工资：如果公司未能按照约定支付实习期工资，劳动仲裁委员会可以判决公司支付相应工资。
经济补偿：如果公司存在违法行为，如欺诈、不支付工资等，劳动仲裁委员会可能会判决公司支付一定的经济补偿。