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试用期公司辞退工资怎么结算
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推荐答案 2022-09-12
工资 按照实际工作天数发放。在 试用期 间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者 劳动合同 约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期被公司辞退工资怎么结算
答:
法律分析:工资按照实际工作天数发放
。在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同
约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终...
试用期
内员工
辞退工资
何时
结算
答:
因此,试用期辞退员工的,
一般也是要在解除劳动合同的同时发放工资
。不过,从实际情况来看,很多时候单位还是会在下一次支付工资的时间才会发放工资。 一、试用期内员工辞退工资何时结算 1、按《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内...
试用期被公司辞退工资怎么
发
答:
1. 试用期内辞退:如果您在试用期内被公司辞退,
通常会按照公司规定的试用期工资支付
。
试用期工资可能是固定金额或按照每天工作小时数计算
。2. 试用期满后辞退:如果您在试用期满后被公司辞退,通常会按照您正式合同中约定的工资支付。这可能是月薪、时薪或其他形式的工资。无论是试用期内还是试用期满后...
试用期
内
被辞退工资
一次性结清吗?
答:
试用期被辞退,工资可以立结。
1、试用期内被辞退,劳动者可以要求用人单位立即结算工资,一次性结清
;2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此,即使是在试用期内被辞退的,用人单位也应当支付劳动报酬;3、被辞退了工资应当在当天一次性结清。用人单位不得克扣或者无...
试用期
员工
辞退
是否要当场
结算工资
?
答:
试用期
员工
辞退
并不是必须要当场
结算工资
,也可以在15天内办理好交接手续后结清工资。《劳动合同法》第五十条
用人单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当...
辞退试用期
员工
工资怎么结算
?
答:
辞退试用期员工工资应当按照劳动者工作的时间长短来支付具体的费用。依据我国工资支付暂行规定,用人单位与劳动得解除劳动合同时,要一次性付清工资,所以
试用期被辞退
后可以马上
结算工资
的。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
试用期
员工
被辞退工资如何结算
的
答:
一、试用期员工被辞退工资如何结算的依据我国工资支付暂行规定,用人单位与劳动得解除劳动合同时,要一次性付清工资,所以试用期被辞退后可以马上结算工资的。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。试用期单位能解除劳动合同...
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