学校里，衡量一个学生优秀与否，看的是成绩；职场上，衡量一个员工优秀与否，看的是业绩。前者是对知识储备的考验，后者则是对能力应用的要求。所以，“能力比知识更重要”的观点，一直以来都在职场上流行。
但职场上所需要的能力有很多，究竟哪些才是最重的？我认为以下这四个能力，是一个职场人最核心的能力。
1、独立思考的能力
古人云“三十而立”，其中的“立”并不指成家立业，而是指能够独立思考与判断，有自己的观点与认识。因为人只有有了自己对世界的认知，才能更清楚地看清这个世界，也才能对很多问题释然。
职场也是一样，如果你凡事都听别人的意见，凡事都按照别人的说的去做，那么你很容易沦为工具人。但相反，如果你在听从指挥、服从命令的同时，能对工作有自己的思考和判断，那么会让自己得到很快的进步和很大的提升。
比如，领导让你照着以前的会议发言稿改写一篇新的稿子出来，你可以听从领导的建议，直接复制粘贴加上微微的调整，但这样做，对你工作能力的提升没有任何帮助。相反，如果你具有一定独立思考的能力，那么在接到这个工作任务之后，你就会主动地思考从什么角度和立场去写、如何进行语言的措辞、怎么样在这一项工作中有所创新，这样不仅能够超预期地完成领导布置的工作任务，还能在做事的过程当中大大提升自己的业务能力。
2、反思的能力
一个人要想取得持续的进步，就必须学会反思，因为所有的成长和进步，都需要从过往的经历中提炼出经验。
在一天的工作结束之后，你可以花10分钟的时间用反思当天的工作，哪些做得好，哪些还有不足。在做得好的方面，提炼总结工作方法，而在不足的方面，思考背后的原因并寻找改善的措施。
或者在一个任务或项目结束之后，花一些时间对整个工作进行复盘，在复盘的过程中，提炼总结相应的经验和教训。
3、沟通的能力
沟通是职场人最基本的能力，也是最容易被忽视的能力，因为在很人看来，沟通就是说话，人人都会说话，根本不需要什么技巧，更算不上是核心能力。但其实，沟通和说话是两回事，沟通是有目的的交流，而不是闲聊。
有效的沟通可以确保信息的传达、人际关系的构建。信息的有效传达可以确保执行的无误，进而保证工作结果。而积极的沟通，有助于人际关系的建立，从而营造良好的团队氛围。
所以，学习和提升沟通能力非常有必要，要学习一定的沟通方法和技巧，比如如何汇报工作、如何布置工作、如何协调工作等等，只有掌握了沟通技巧，才能更好地完成工作。
4、解决问题的能力
公司聘任员工，其本质就是为公司解决问题，而一个员工解决问题的能力越强，越受到欢迎和重用。
解决问题能力指的是运用观念、规则、方法等对客观问题进行分析并提出解决方案的能力，它是独立思考能力、反思能力、沟通能力等多项能力的综合体现。
但需要注意的是，解决问题的能力和学历、专业能力没有关系，因为工作中用什么方式解决问题并不重要，重要的是你能将问题解决。
总结
职场上，要想获得突出的业绩，赢得良好的口碑，就要不断提升和锻炼自己的能力，而在众多的能力当中，独立思考的能力、反思的能力、沟通的能力以及解决问题的能力，是职场人最为核心也是最为关键的能力。当你拥有了这四项能力，并且不断将其运用到实际工作当中时，你的工作不仅会变得非常顺畅，还能有效确保工作结果，做出好的工作业绩。