不建议你给领导回复“收到”，为什么会这么说？

Question

如题所述

Answer 1

领导给下属员工发信息，多数情况是安排布置工作，一般情况下，绝大多数人都会回复“收到”，这样的回复看似没有什么问题，但其实并不利于建立你与领导的互信关系。

首先，在接到工作任务时，必须做到及时回复“收到”，这表示你已经接收到了信息，但仅仅回复“收到”只代表你接收到了信息，并不能说明这项工作你是否能按时完成。从领导的角度来看，即便你回复了“收到”，向其表达了已经接收到信息的信号，但并没有告诉对方你能否完成这项工作，而这才是领导最关心的问题。所以，在回复“收到”之后，最好能清楚地告知领导这项工作什么时间能完成，或者简要说明自己的工作思路，如果这项工作有难度，还可以直接向领导提出来，并寻求领导的帮助。

其次，如果你在接收工作任务时，没有进行任务确认，那么很容易出现理解偏差，从而造成执行错误。所以，当你接收到信息后，尤其是领导布置的工作任务，最好不要只回复“收到”，而要按照自己的理解，将任务进行复述，或者提出一些关于工作任务的相关问题，将领导的要求落实清楚、理解到位，然后再展开行动。

综上所述，发送信息是领导和下属的一种沟通方式，尤其是在布置工作时，作为下属，在接收到领导的信息时，最好不要单纯回复“收到”，因为领导看重的是工作结果，你必须要在接到工作任务后，确认你的理解是正确的，并且要明确告知领导你如何开展工作、何时完成工作，这样既能确保执行的正确性，又能让领导真正对你放心，从而建立起你们之间的互信关系。

Answer 2

主要是因为这样回复的话会显得你非常卑微，领导也会因此看轻你。

Answer 3

如果你直接给领导回复一个收到的话，可能会非常的生硬，也表达不出你的感情，所以才会这样说。

Answer 4

因为这个词语不是正式的回复词汇，会让领导觉得你很怠慢。你应该加一些尊重的称谓。

Answer 5

太过形式化，就像是走过场一样，缺乏灵魂。