用人单位没有签订劳动合同，属于用人单位的非法用工行为，是违反了劳动合同法的。我国的法律法规明确规定了用人单位在聘用劳动者时，需要签署劳动合同，劳动者在工作期间因工作原因造成的工伤是可以要求用人单位进行赔偿的，用人单位不赔偿的，可以提供相关的证据到劳动仲裁机构请求维权，对结果不认可的可以到有管辖权的人民法院提起诉讼以维护个人的权利。同时，对于用人单位未与劳动者签订劳动合同的，规定了用人单位需承担对劳动者的双倍赔偿的，最大的维护了劳动者的合法权利，打击用人单位的逃避行为，维护了社会的公平正义。 《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
劳动合同的签订流程
1、首先要认真审查劳动者的主体资格：劳动者身份的审查、劳动者学历、资格及工作经历的审查、审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系、查验劳动者身体健康证明；2、查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件；3、对于应届毕业生，必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。4、对新入职员工履行告知义务签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工要求了解的其他情况。5、签订劳动合同协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。