肯定当面要说清楚，直截了当去说，说话不要总是拐弯抹角，这样反而容易引起别人的误会。你明明是为他人考虑，别人还会认为你多管其事的。
1:自己的出发点没有错，都是为了大家好
首先你要让别人明白你的出发点是好的，并不是只顾一己之私的小人，而是通盘为了大家去考虑。别人在背后对你指手画脚，当面又不敢直言不讳。这样的人往往才最自私，你要明白别人为什么对你有看法？既然出现这个问题，就两种可能，一种是你有问题，另外一种是他有问题。
2:和颜悦色不要动不动大动肝火
别人说你可能也是为了你好，即使带有其他私人的目的你也完全没必要生气，更没必要大动肝火。了解清楚别人对你有看法的原因，自己没有做错想让我认错也不可能。和颜悦色跟人家沟通，这样别人才会服从你。
3:让别人感受到你解决问题的度量跟情商
遇到事情处理的好不好跟你本人的情商有很大关联，你要让别人情真意切感受到你解决问题的决心，海纳百川的度量以及为人处世的情商等等。问题出现不能逃避，要选择迎难而上。沟通是解决问题的最好良药，把态度放端正也没什么。
4:跟他们直接说有啥问题当面说，不要拐弯抹角
不管自己生活上还是工作职场上有什么坏毛病，你作为同事也好，朋友也罢都要当面提出改正。总是拐弯抹角反而不好，有什么话要对我说就当面说，不要当面一套背后一套。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-07-01
首先我会看对方和我是什么关系，如果是较为亲近的关系，我会先表达情绪，直接告诉对方你对我这样的看法，我很难过，我感受到你并不理解我。其次，直接表达看起来是会容易冲突但更容易解决问题。总体来说。我们对自己的评价和别人对我们的评价有三个部分。“我和别人都这么认为”“我认为我是这样的别人不这么认为”“别人认为我是这样的，我不认同”最后我们要知道我们沟通的目的是什么，如果是为自己辩解的冲动，那么难免会破坏关系，如果沟通的目的是为了和谐共处，而不是必须把对方的看法驳倒，那我们可以嘴上客气，心里坚持，如果沟通的目的是为了让对方认同你。那么这是一个需要学习沟通技巧的过程。
第2个回答 2022-09-28
无论面对的是领导，平级或下属。当你和别人有不同看法的时候，需要学会：先维护感情，再表达不同的观点。方法是有序推进的三步：
1.先接纳对方：是指从别人的角度去认可他的观点。
比如，会议讨论的问题是：为了提高销售额，是提高价格好？还是要低价销售好？
如果不你同意同事降低价格的观点，想要表达不同意见的时候。你不要直接表达，而是先接纳对方。
你可以说：“你刚才讲，降低价格可以扩大销售，是有一定的道理，因为扩大了销量就意味着增加了销售额。”
你这样表达，别人听起来很舒服，同时，你也为下一步观点的陈述作好铺垫。
2.后转折过渡：是指承上启下的作用。这种表达方法，在主持界非常的重发。
例如上一位嘉宾发言结束后，你需要用一个过渡语引出下一位嘉宾。
比如你说：“从降低价格看，短期内对销售量有一定的帮助。我们可不可以从另外一个角度看，说说我的看法呢？”
这句话，从西方人的理性思维讲，可能有点多余，因为大家都是理性思维，想说什么就直接说。而中国人更重视情感，在你充分尊重别人，别人同意的情况下，你再表达你的不同观点，可以减少双方情感上的冲突。
3.再观点表达：当你做了前面两步的铺垫之后，你就直接了当的表达你的观点。你可以用三维树的“131”演讲公式。第一个1，就是直接说观点；中间讲3个理由；最后做1个小结。
1.先接纳对方：是指从别人的角度去认可他的观点。
比如，会议讨论的问题是：为了提高销售额，是提高价格好？还是要低价销售好？
如果不你同意同事降低价格的观点，想要表达不同意见的时候。你不要直接表达，而是先接纳对方。
你可以说：“你刚才讲，降低价格可以扩大销售，是有一定的道理，因为扩大了销量就意味着增加了销售额。”
你这样表达，别人听起来很舒服，同时，你也为下一步观点的陈述作好铺垫。
2.后转折过渡：是指承上启下的作用。这种表达方法，在主持界非常的重发。
例如上一位嘉宾发言结束后，你需要用一个过渡语引出下一位嘉宾。
比如你说：“从降低价格看，短期内对销售量有一定的帮助。我们可不可以从另外一个角度看，说说我的看法呢？”
这句话，从西方人的理性思维讲，可能有点多余，因为大家都是理性思维，想说什么就直接说。而中国人更重视情感，在你充分尊重别人，别人同意的情况下，你再表达你的不同观点，可以减少双方情感上的冲突。
3.再观点表达：当你做了前面两步的铺垫之后，你就直接了当的表达你的观点。你可以用三维树的“131”演讲公式。第一个1，就是直接说观点；中间讲3个理由；最后做1个小结。
第3个回答 2022-08-28
首先，接纳对方，学会包容！
从别人的角度去认可他的观点。在实际生涯中，因为人生阅历的不同，察看问题视角的差别，经常就会造成对问题在理解上的差异，因此使得反驳不可防止。然而反驳他人的意见实际上也就是对他人的观点提出否认，这会让对方十分不快甚至难以接受。学会去接纳对方的观点，从多角度思考，别人和你的观点不同并不代表他的观点不对，去体会他人想法，包容别的观点才是聪明人之举！
其次，转折过渡，引入自己的观点！
很多主持人善于这种做法，例如上一位嘉宾发言结束后，你需要用一个过渡语引出下一位嘉宾，让人感觉很柔和。其实，中国人很重视情感，在你充分尊重别人，别人同意的情况下，你再表达你的不同观点，可以减少双方情感上的冲突，委婉道来更能让对方接受你的观点。
最后，观点表达，需注意表达技巧！
要言之有理，合乎逻辑；方法机动，语言平和；先确定，再否定实际上，避免模棱两可；不以势压人，知错便改，对方错了那就谦虚一点，给别人留点面子！ 尊重是相互的，首先学会尊重对方，再学会自己表达技巧，注意情感交流，不仅不会得罪对方，反而对方会接受你的意见！
从别人的角度去认可他的观点。在实际生涯中，因为人生阅历的不同，察看问题视角的差别，经常就会造成对问题在理解上的差异，因此使得反驳不可防止。然而反驳他人的意见实际上也就是对他人的观点提出否认，这会让对方十分不快甚至难以接受。学会去接纳对方的观点，从多角度思考，别人和你的观点不同并不代表他的观点不对，去体会他人想法，包容别的观点才是聪明人之举！
其次，转折过渡，引入自己的观点！
很多主持人善于这种做法，例如上一位嘉宾发言结束后，你需要用一个过渡语引出下一位嘉宾，让人感觉很柔和。其实，中国人很重视情感，在你充分尊重别人，别人同意的情况下，你再表达你的不同观点，可以减少双方情感上的冲突，委婉道来更能让对方接受你的观点。
最后，观点表达，需注意表达技巧！
要言之有理，合乎逻辑；方法机动，语言平和；先确定，再否定实际上，避免模棱两可；不以势压人，知错便改，对方错了那就谦虚一点，给别人留点面子！ 尊重是相互的，首先学会尊重对方，再学会自己表达技巧，注意情感交流，不仅不会得罪对方，反而对方会接受你的意见！
第4个回答 2022-09-28
我到现在都想不明白我和闺蜜怎么能够成为闺蜜，因为我们的想法总是那么地不一样。因此经常闹矛盾。
有一次我跟她聊我最近参加活动，学习了许多知识。我建议她也跟我以后去多参加。她说：许多人之所以学习，是因为有流行的学习焦虑症。并不是真正地想学习。我就很生气地说：你自己不喜欢学习，还看不惯别人努力了。你这样很快会跟社会脱节，被淘汰的。当时一听她也来气了：看你经常学习，也没见得你有多大进步。我也很生气，就这样一来二去，闹得很不愉快。
这是我真实遇到的情况，不过那已经是以前的我了。因为太急于表达自己，而得罪了他人，关系也由此僵硬。
幸运的是，我很早就学会了一个很管用的方法。并且真正地去应用了。当然地，这个方法解决了我的人脉危机。
这个方法就是“应对与他人不同观点三步法”，在跟随我完成片段的学习后，你可以分享一下自己以往应对与他人不同观点时的做法，最主要的是可以学到以后怎么用今天所学的正确方去说话。
方法也很简单。
1、表达赞同。在对方说完后，对对方观点中你认可的部分表达明确的赞同。可以用“你说的没错......”句型。有人说了，我就是因为不认同他的话才跟他争吵的。请记住，别人的观点对不对那只是你单方面的看法，你的观点自然有很强的你的主观意识的呀。再说了，你怎么确定自己说的就是对的呢。你想想自己以前遇到过的被别人反驳的场景，你是不是很讨厌自己的看法被对方否定呢。所谓“我之砒霜，人之蜜糖”就是这个道理。
所以，就算你不认同对方的观点，但也不要直接去反驳，可以找到你认同的一点点，去表达自己的赞成。这样才能继续谈话。
2、补充说明。对对方观点中不完整的、片面的部分加以补充，可以用“此外，我个人认为....”句型。因为你之前说了自己赞成的地方，所以现在进行补充对方也不会那么反感。人嘛，都是需要认可胜过批评的。
3、对比差异。如果你确实对对方的观点不认同，你可以把双方的观点进行比较，但不要否定对方。可以用“我觉得我们的看法有些不同，我说一下自己的看法......”
通过这三步，你既表达了自己的观点，也维护了双方的关系。
如果我们不这么做，直接反驳别人观点，很可能造成与对方情绪的对立，从而影响谈话的继续进行，问题也就很难顺利解决。
这个方法适用于双方观点出现分歧，而且你有表达自己观点的必要，不然就会对双方有所不利的时候使用。像闲聊，八卦，观点不同就不同吧，反正对自己也没什么影响。
有的人可能会说这个方法没用，就算我这样说了但还是有人会反驳。确实有许多人是这样，但是你要相信还是有许多理智的人，如果没有触怒他的情绪，他还是可以接纳你的观点。这个方法还是有效果的。
还是说我开头提到的自己的例子。以后遇到的话，我就会这么说了。
1、表达赞同。你的说法也没错。现在许多人确实存在学习焦虑的情况。而且有的人的焦虑还很严重。
2、补充说明。此外，我还认为任何事情都是有利有弊的，也有许多人通过参加活动增进了自己的见识，扩展了人脉，从而将事业做的更好。
3、对比差异。咱俩的看法有一些不同，我觉得我们还是应该一分为二地看问题。不能盲目学习，但也不能不学习。一定要通过自我分析，找到自己真正需要学习的东西，然后再选择合适的方法。比如网络，参与社群活动等，都是不错的选择。
我相信这样说，就不会让双方不愉快的情况发生了。
我今天分享的这个方法选自《关键对话》这本书众多方法中的一个。本书剖析了人们在沟通上存在的各种盲点，并提供了在不同情况下改变说话方式所能带来的不同结果，从而帮助我们解决生活中会面临的各种难题。这本书一经问世便高居商业周刊，亚马逊畅销书排行榜首位，同时受到很多公司高管的大力推荐。与同类书籍相比，本书的案例与实际更加贴近，简单易懂、便于应用。
说到这里， 你是不是想起了许多自己以前怼他人，也被他人怼的情景呢？在工作上，家庭成员之间或者朋友之间。如果以后遇到，你该怎么用这个方法来做呢？愿意和大家分享一下你的例子吗？如果自己解决不了，也可以说出来让大家帮你出出招。
有一次我跟她聊我最近参加活动，学习了许多知识。我建议她也跟我以后去多参加。她说：许多人之所以学习，是因为有流行的学习焦虑症。并不是真正地想学习。我就很生气地说：你自己不喜欢学习，还看不惯别人努力了。你这样很快会跟社会脱节，被淘汰的。当时一听她也来气了：看你经常学习，也没见得你有多大进步。我也很生气，就这样一来二去，闹得很不愉快。
这是我真实遇到的情况，不过那已经是以前的我了。因为太急于表达自己，而得罪了他人，关系也由此僵硬。
幸运的是，我很早就学会了一个很管用的方法。并且真正地去应用了。当然地，这个方法解决了我的人脉危机。
这个方法就是“应对与他人不同观点三步法”，在跟随我完成片段的学习后，你可以分享一下自己以往应对与他人不同观点时的做法，最主要的是可以学到以后怎么用今天所学的正确方去说话。
方法也很简单。
1、表达赞同。在对方说完后，对对方观点中你认可的部分表达明确的赞同。可以用“你说的没错......”句型。有人说了，我就是因为不认同他的话才跟他争吵的。请记住，别人的观点对不对那只是你单方面的看法，你的观点自然有很强的你的主观意识的呀。再说了，你怎么确定自己说的就是对的呢。你想想自己以前遇到过的被别人反驳的场景，你是不是很讨厌自己的看法被对方否定呢。所谓“我之砒霜，人之蜜糖”就是这个道理。
所以，就算你不认同对方的观点，但也不要直接去反驳，可以找到你认同的一点点，去表达自己的赞成。这样才能继续谈话。
2、补充说明。对对方观点中不完整的、片面的部分加以补充，可以用“此外，我个人认为....”句型。因为你之前说了自己赞成的地方，所以现在进行补充对方也不会那么反感。人嘛，都是需要认可胜过批评的。
3、对比差异。如果你确实对对方的观点不认同，你可以把双方的观点进行比较，但不要否定对方。可以用“我觉得我们的看法有些不同，我说一下自己的看法......”
通过这三步，你既表达了自己的观点，也维护了双方的关系。
如果我们不这么做，直接反驳别人观点，很可能造成与对方情绪的对立，从而影响谈话的继续进行，问题也就很难顺利解决。
这个方法适用于双方观点出现分歧，而且你有表达自己观点的必要，不然就会对双方有所不利的时候使用。像闲聊，八卦，观点不同就不同吧，反正对自己也没什么影响。
有的人可能会说这个方法没用，就算我这样说了但还是有人会反驳。确实有许多人是这样，但是你要相信还是有许多理智的人，如果没有触怒他的情绪，他还是可以接纳你的观点。这个方法还是有效果的。
还是说我开头提到的自己的例子。以后遇到的话，我就会这么说了。
1、表达赞同。你的说法也没错。现在许多人确实存在学习焦虑的情况。而且有的人的焦虑还很严重。
2、补充说明。此外，我还认为任何事情都是有利有弊的，也有许多人通过参加活动增进了自己的见识，扩展了人脉，从而将事业做的更好。
3、对比差异。咱俩的看法有一些不同，我觉得我们还是应该一分为二地看问题。不能盲目学习，但也不能不学习。一定要通过自我分析，找到自己真正需要学习的东西，然后再选择合适的方法。比如网络，参与社群活动等，都是不错的选择。
我相信这样说，就不会让双方不愉快的情况发生了。
我今天分享的这个方法选自《关键对话》这本书众多方法中的一个。本书剖析了人们在沟通上存在的各种盲点，并提供了在不同情况下改变说话方式所能带来的不同结果，从而帮助我们解决生活中会面临的各种难题。这本书一经问世便高居商业周刊，亚马逊畅销书排行榜首位，同时受到很多公司高管的大力推荐。与同类书籍相比，本书的案例与实际更加贴近，简单易懂、便于应用。
说到这里， 你是不是想起了许多自己以前怼他人，也被他人怼的情景呢？在工作上，家庭成员之间或者朋友之间。如果以后遇到，你该怎么用这个方法来做呢？愿意和大家分享一下你的例子吗？如果自己解决不了，也可以说出来让大家帮你出出招。
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