年轻人选择offer最重要的事情是培养专业技能，选取offer时应该以提升技术为首要任务，不要因为薪水的高低或者其他感性因素选择offer，不要选择技术得不到提升的offer，会影响未来长远发展。
避开烂offer最有效的方法就是尽可能多地了解这家公司的全面信息，包括工作内容、团队架构和团队氛围，信息越全面越容易避开烂offer。
在谈offer时，基本工资是最重要的考虑因素，需问清楚基本工资中是否包含了隐藏的绩效，补贴和下一次跳槽的涨薪等等。要综合考虑企业所处融资阶段、业务是否稳定、团队是否靠谱，这些很能影响薪资的稳定性。
我们一定要了解手上offer的团队、薪资、产品，对应自身的年龄、性格与能力，问清自己的需求，才可以知己知彼，避开烂offer，选取一份适合你的offer，实现你的职场规划。
如果一家公司外面看着不错，但是你发现很少有应届生，或者应届生都跑完了，那就要警惕了。
有些公司看起来不错、工资也高、福利待遇也很好，但就是前几年一个应届生都没留下来，别说应届生，社招来的也流动性很大，那你就要认真考虑这份工作能不能干，比较离职率太高会影响自己的发展。
如果一家公司的离职率很高，要么是公司经营模式有问题，要么是工作内容或领导有问题，总之这种公司趁早别待。
说了那么多，前提还是你能够过五关斩六将通过企业的面试。提醒大家在接到面试通知之后，好好准备、不爽约。
如果根本不发offer，或者offer规定内容不具体，至少说明这家公司工作不规范。
希望大家都能避开不好的OFFER。
有一位考生在选择offer的时候给100offer的职业顾问留下了深刻的印象。在拿到三份offer后，候选人会根据自己现阶段的三个诉求：地段、薪资、稳定，给每份offer打分。最后他会得到最高分作为最终选择。这个应聘者对目前的工作非常满意，在选择offer的时候形式上受益于一套科学合理的衡量标准，所以避免了烂offer，选择了一份让自己满意的工作。
在用100offer采访了多位这样的应聘者并咨询了职业顾问后，我们建议在跳槽前要查看以下三点，这样就可以轻松避开不好的offer。
1.团队
你在选择offer的时候，一定要了解全方位的信息，包括公司的工作内容，团队结构和团队氛围，公司的资金链。信息越全面，就越容易避免糟糕的报价。有一个应聘者，面试官给他画了一个想象中的大饼，答应给他一个三人团队，还吹嘘了一下产品计划，直接向CEO汇报工作。在对比了其他几个报价后，候选人最终选择了这个听起来很美的报价。参加工作后，他意识到自己选择了一份糟糕的工作。承诺的三个人团队都没有兑现。公司环境堪忧，管理体系极其混乱。产品规划可以用乱来形容，工作报告里还有其他。当应聘者问及何时兑现团队以及应得的福利时，得到的回答总是他在招人，福利在等。这个应聘者入职前没有认真了解公司背景，盲目听面试官画饼，导致选择了一个烂offer。
2.薪水
靠，这些都可以很大程度上影响薪酬的稳定性。当很多初创公司开出的薪资都高于你的实际水平时，你需要认真考虑一下这家公司再做决定。
3.遵从内心
软因素，也是最重要的。在考虑一个offer的时候，除了团队、薪资、产品等硬性因素，也要遵从自己的内心。个人志向和爱好是不可忽视的软因素。硬因素固然重要，但如果不追求硬因素，就容易陷入跟风追风的误区。
你想成为什么样的人，3年学什么？新公司能不能提供，需要有具体的例子或者公司规定来支撑，比如晋升制度，考核制度等。而不是猜测。从自己的核心优势出发，我们每个人想要的和能做的有距离。比如今年AI很热门，但是只有少数人能分到一杯羹。如果在这方面没有机会超越别人，贸然进入这个行业无异于找死，不一定最大的平台合适。我们宁愿选择一个能充分发挥自己最大价值的地方，也不愿做几年简单重复的事情。
对于行业和平台的选择，找到自己的高价值区域，尽量选择头部企业，成功几率会更大。
领导者的价值观和风格永远不能妥协。对于直线型领导或者团队，一定要看做事方式，核心价值观，模式(从加班，未来团队，商业规划的角度)。
这么多因素，怎么做决定？我建议第一步是给一个总目标，职业利益最大化的原则。我建议给出一个时间表，三年。毕竟可能很难进一步把握。最大化未来三年的职业收入总和，包括收入、技能、简历甚至生活平衡。看你能不能顺着这个思路找到一个确定的答案？
最后，我想说字节跳动是一个正在崛起的巨人。据我所知，从BAT或者相应的公司雇佣人，肯定能拿到更高的薪水。但是很少看到直接比腾讯高60%的情况。字节跳动会更看重你的能力吗？如果这一点是正确的，那么在其他因素相似的情况下，字节跳动可能是一个更好的选择。