第1个回答 2012-06-23
企业文化与经营战略都是企业管理的主要组成部分,企业管理离不开经营战略和企业文化。
企业的经营战略是企业赖以生存的基础,企业文化是企业跨越腾飞的翅膀,两者是相辅相成的关系。企业文化通过企业经营理论决定企业战略的制定和经营模式的选择,企业战略的实施又会促进和影响企业文化的发展和创新。企业经营战略由“实”就“虚”,企业文化由“虚”就“实”。
企业的经营战略是实实在在的,很容易理解和执行,但是执行的效果可能会“千企千面”。企业文化是“虚”的,但是绝对不是虚无缥缈的,虽然很难理解,但是企业文化的确存在于企业员工的一言一行和企业的每个角落。
企业文化与企业的经营战略之间有着十分密切不好分割的联系。哈佛商学院曾经就企业文化和经营战略方面的问题调查多名企业界人士,但同一个问题在一部分人士看来是属于企业文化的范畴,而在另一部分人士看来却属于经营战略与企业管理范畴,由此分析得出,企业文化与企业的经营战略两者之间并没有明确的界限,并且存在着一定的交叉,这个交叉既属于企业文化,又属于企业战略。这个交叉就是企业的经营理论,它同时也是企业文化和企业经营战略的起点。
企业要想生存就离不开经营,没有业绩和利润的企业永远没有市场,也没有生存的权力。作为企业经营者和管理者首先要考虑的是企业的生存。如果企业连生存条件都达不到,那企业文化无疑就成了空中楼阁;但是,一个企业如果只是停留在经营上,没有自己的文化,那么这种“行为短视”的悲哀,将导致企业失去发展的动力和源泉,企业只能“大”而不“强”,没有文化的企业就像没有思想,不能明辨是非的人,迟早会迷失前进的方向,从这个意义上来说,企业文化是企业的灵魂。本回答被提问者和网友采纳